- •Учебно-методический комплекс по дисциплине теория управления
- •Рубцовск
- •1. Рабочая программа
- •1.1. Вводная часть
- •1.2. Место учебной дисциплины в структуре ооп университета
- •1.3 Требования к результатам освоения учебной дисциплины
- •2.1.2. Тематический план учебной дисциплины (заочная форма)
- •2. Основная часть
- •2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
- •2.1.1.Тематический план учебной дисциплины (очная форма)
- •2.2. Содержание учебной дисциплины
- •2.2.1 Содержание разделов учебной дисциплины
- •Тема 1. Сущность и содержание теории управления
- •Тема 2. Эволюция управленческой мысли .
- •Тема 3. Организации и успешное управление
- •Тема 4 Методы управления.
- •Тема 5. Планирование как функция управления.
- •Тема 6 Организация как функция управления.
- •Тема 7 Функция управления - мотивация.
- •Тема 8 Контроль как функция управления.
- •Тема 9 Коммуникация в процессе управления.
- •Тема 10. Методология и организация процесса разработки управленческого решения.
- •Тема 11. Групповая динамика и руководство. Основы кадровой политики на предприятии.
- •Тема 12. Управление нововведениями и развитием теории управления.
- •2.2.2 Практические (семинарские) занятия
- •2.3. Самостоятельная работа студента
- •2.3.1 Виды срс
- •2.4. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины
- •2.4.1. Основная литература
- •2.4.2. Дополнительная литература
- •2.4.3. Базы данных, Интернет-ресурсы, информационно-справочные и поисковые системы:
- •2.5. Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины
- •2.5.1 Требования к аудиториям (помещениям, местам) для проведения занятий:
- •2.5.2 Требования к оборудованию рабочих мест преподавателя и обучающихся:
- •2.5.3 Требования к программному обеспечению учебного процесса:
- •2.6. Образовательные технологии
- •Методические рекомендации по освоению учебной дисциплины
- •3.1.. Оценочные средства для контроля успеваемости и результатов освоения учебной дисциплины
- •3.2 Карта компетенций дисциплины
- •3.3. Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения оп
- •3.4. Перечень оценочных средств (формы оценочных средств)
- •3.4.1. Перечень оценочных средств (очная форма)
- •3.4.2. Перечень оценочных средств (заочная форма, заочная (ускоренная) на базе спо, заочная (ускоренная) на базе во)
- •4. Краткий терминологический словарь (тезаурус)
1. Рабочая программа
1.1. Вводная часть
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Рабочая программа учебной дисциплины «ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ» предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по направлению подготовки 081100.62 Государственное и муниципальное управление.
Целями освоения учебной дисциплины «Теория управления» являются формирование знаний, навыков и умений, развитие способностей, позволяющих выпускникам эффективно осуществлять воздействие на организации в условиях решения актуальных проблем государственного и муниципального управления.
1.2. Место учебной дисциплины в структуре ооп университета
1.2.1. Учебная дисциплина «Теория управления» относится к профессиональному циклу индекс Б3.Б.14.
1.2.2. Для изучения данной учебной дисциплины необходимы следующие знания, умения и навыки, формируемые предшествующими дисциплинами:
- Введение в специальность
- Экономическая теория
1.2.3. Перечень последующих учебных дисциплин, для которых необходимы знания, умения и навыки, формируемые данной учебной дисциплиной:
– Теория организации
– Государственное регулирование экономики
- Антикризисное управление
-Основы управления персоналом
-Принятие и исполнение государственных решений
-Социология управления
-Управление проектами
-Планирование и проектирование организаций
-Управление городским хозяйством
1.3 Требования к результатам освоения учебной дисциплины
Изучение данной учебной дисциплины направлено на формирование у обучающихся следующих общекультурных и профессиональных (ПК) компетенций:
ОК 7 Способен представлять результаты своей работы для других специалистов, отстаивать свои позиции в профессиональной среде, находить компромиссные и альтернативные решения
ОК-13 Способен и готов к личностному и профессиональному самосовершенствованию, саморазвитию, саморегулированию, самоорганизации, самоконтролю, к расширению границ своих профессионально-практических познаний; умеет использовать методы и средства познания, различные формы и методы обучения и самоконтроля, новые образовательные технологии, для своего интеллектуального развития и повышения культурного уровня
ОК-15 способностью принимать участие в разработке управленческих решений и нести ответственность за реализацию этих решений в пределах своих должностных обязанностей, умением оценивать последствия решений
ОК-16 Владеет навыками самостоятельной, творческой работы; умеет организовать свой труд; способен порождать новые идеи, находить подходы к их реализации
ПК 1 Знает основные этапы эволюции управленческой мысли
ПК2 Умеет определять приоритеты профессиональной деятельности, эффективно исполнять управленческие решения
ПК 3 Умеет выявлять проблемы, определять цели, оценивать альтернативы, выбирать оптимальный вариант решения, оценивать результаты и последствия приятного управленческого решения
ПК 4 Способен принимать решения в условиях неопределенности и рисков
ПК-6 Способен принимать участие в проектировании организационных действий, умеет эффективно исполнять обязанности
ПК-11 Способен эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
ПК-13 Способен использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач
ПК-20 Способен анализировать состояние систем и процессов при сопоставлении с передовой практикой
ПК-28 Умеет устанавливать и использовать информационные источники для учета потребностей заинтересованных сторон при планировании деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации
ПК-30 Умеет общаться четко, сжато, убедительно; выбирая подходящие для аудитории стиль и содержание
ПК-34 Способен выявлять информацию, необходимую для принятия решений, при получении «обратной связи» в профессиональной деятельности
ПК-41 Готов участвовать в реализации программ организационных изменений
ПК-48 способностью к адекватной оценке поставленных целей и результатов деятельности
ПК 49 Владеет методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов
