18 Сущность комбинирования производства и экономическая эффективность комбинированного производства.

Комбинирование производства представляет процесс выпуска разнородной продукции на предприятии за счет последовательности выполнения технологических стадий обработки сырья, комплексного использования сырья и отходов производства.

Различают три приоритетные формы комбинирования, основанные на:

-последовательном выполнении технологических стадий обработки сырья (например, металлургический комбинат, на котором осуществляются такие технологические стадии обработки, как «железная руда—чугун—сталь—прокат»);

-использовании отходов производства (сочетание цветной металлургии с. химической промышленностью путем применения отходов, возникающих при переработке руды (сернистого ангидрида), для производства серы);

-комплексном использовании сырья, материалов, энергии и отходов. Примером этой формы комбинирования могут служить: нефтехимические комбинаты, в которых осуществляются комплексная химическая переработка нефти и попутных газов, нефтедобыча и нефтепереработка для производства синтетических материалов; железорудные горно-обогатительные комбинаты, на которых кроме добычи и обогащения кварцитов используются вскрышные породы для выпуска самой различной продукции — щебня, цемента, кирпича, мела и других строительных материалов.

Развитие комбинирования на отдельных предприятиях зависит в первую очередь от их специфики. Для определения уровня развития комбинирования на предприятии могут быть использованы следующие показатели:

-доля продукции, полученной в результате комбинирования производства, в общем объеме выпускаемой продукции по предприятию;

-степень извлечения полезных компонентов из исходного сырья;

-степень использования отходов производства на предприятии, которая определяется отношением количества применяемых отходов к их общему количеству;

-количество наименований побочной продукции, производимой на предприятии за счет комбинирования производства

19 Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.

Кадры (персонал) - работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Они создают и совершенствуют орудия и предметы труда,

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

1..Промышленно–производственный персонал (ППП), занятые производством и его обслуживанием

Весь ППП по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории:

рабочие - раб занятые созданием материальных ценностей или оказанием к-ь услуг. Основные - кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, вспомогательные – к-ые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах.

Специалисты - осуществляют техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием.

Руководители - раб занимающие должности руководителя предприятия.

Служащие - раб осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление кадров.(экономист, бухгалтер, секретарь).

(МОП) Младший обслуживающий персонал - выполняют работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, другие подсобные рабочие (дворник).

Ученики - лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве.

Пожарно-сторожевая охрана – раб охраняющий предприятие (сторож).

2..Персонал непромышленных организаций. Непромышленный персонал – работники, обслуживающие жилые дома, детские сады, клубы, подсобные хозяйства, принадлежащие промышленным предприятиям. Их функции не относятся к промышленной деятельности.

Структура кадров - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу; списочный состав - все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках, командировках. Среднесписочная численность = Ѕ янв. + февр. +…+ Ѕ дек. / 12. Для среднеявочной - учитывается явочное число. На практике применяются 2 метода определения необходимой численности работающих : по трудоемкости производственной программы (применяется при определении числ-ти на нормируемых работах); по нормам обслуживания (на ненормируемых работах, в основном для определения числ-ти вспомог. рабочих). Численность ИТР (инж.-технич. рабочих) определяется по штатному расписанию.

20. План-ние численности раб. в орг-ии. Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:

1 . Расчеты по трудоемкости производственной программы. Норматив численности (Н_ч) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле: 

                                               

                 

где  Т_пл - плановая трудоемкость производственной программы; Ф_н – нормативный баланс раб. времени одного рабочего в год; К_вн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени. 

Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.