5.3.2. Планирование фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие как правило оплачиваются по повременно-премиальным системам оплаты труда. Поэтому их фонды заработной платы планируются аналогично фондам заработной платы основных рабочих-повременщиков.

Исходными данными для планирования фонда прямой заработной платы являются: численность вспомогательных рабочих, тарифные ставки, полезный фонд рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).

Для определения общего фонда заработной платы вспомогательных рабочих, необходимо рассчитать дополнительную заработную плату. Она рассчитывается аналогично расчету дополнительной заработной платы основных рабочих и как правило укрупненно. Для упрощения расчетов можно использовать следующий методический прием.

1. Рассчитать премии по действующим премиальным положениям. В дипломнойработе их можно принять в размере 30-50% от фонда прямой заработной платы.

2. Рассчитать основную заработную плату как сумму фонда прямой заработной платы плюс выплаты по премиальным системам.

3. Для упрощения расчетов дополнительную заработную плату вспомогательных рабочих принять в размере (%) как и для основных рабочих.

Расчет общего фонда заработной платы вспомогательных рабочих можно представить в виде таблицы (см. табл. 19).

Таблица 19

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих по ______________ цеху на __________ 200 _ г.

(наименование) (период)

Профессия	Число рабочих, чел.	Разряд	Тарифная ставка, руб.	Эффект.фонд рабочего времени, час*	Фонд прямой заработной платы, у.е.	Планируемая премия		Фонд основной зар.платы у.е.	Дополнительная заработная плата		Итого фонд зарплаты, у.е.
						%	сумма, у.е.		%	сумма, у.е.

*Эффективный фонд рабочего времени берется из баланса и умножается на число рабочих данной профессии.

5.3.3.Планирование фонда заработной платы служащих

Планирование фонда заработной платы служащих производится на основании:

• численности данных категорий работников (см. п.7.2.3 данного методического пособия);

• установленных им должностных окладов и персональных надбавок;

• действующих премиальных положений.

Численность руководителей и специалистов берется из штатного расписания цеха.

Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки 1 разряда, присвоенного данному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента (см. приложение 5).

Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам. В дипломной работе их можно не рассчитывать.

Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

Расчет фонда заработной платы служащих целесообразно оформить в виде следующей таблицы.

Таблица 20

Расчет фонда заработной платы служащих

по _____________ цеху на _________ 200 _ г.

(наименование) (период)

N п/п	Перечень должностей по кат. служащих	Разряд	К-во, чел.	Должностной оклад с надбавкой, у.е.	Выплаты по действ. прем. положению		Фонд заработной платы, тыс.у.е.
					%	сумма, у.е.