4. Тестирование и отладка базы данных

В процессе тестирования были обнаружены и устранены многие недочеты, которые выявились при непосредственном использовании базы данных. Эти недочеты можно разделить на 2 группы:

• Критические;

• Некритические.

В первом случае СУБД завершала свою работу или «зависала». Ко второй группе относятся недочеты, приводящие к неточному (не соответствующему предъявленным к программе требований) функционированию. Отсутствие ошибок базы данных 1 группы гарантированно, т.к. при многократном и разностороннем анализе БД, этих ошибок не возникало. Отсутствие же ошибок 2 группы гарантированно только в том случае, если пользователь не изменял содержимое базы данных тем самым нарушая целостность БД, не редактировал память, используемую СУБД при работе, и не выполнял специальных деструктивных действий, повлекших неустойчивую работу СУБД, таких как: переполнение буфера путем ввода текста слишком большой длины, а также изменение данных в БД с помощью СУБД, не поддерживающей БД формата Microsoft (Microsoft Database). Рекомендуется при начале работы с базой данных закрыть все неиспользуемые БД.

Если вы нашли недочеты или какие-либо ошибки в структуре или в функционирование базы данных, просьба связаться с автором через электронную почту: dimkew@rambler.ru

Заключение

Использование баз данных при организации системы управления персоналом на малом предприятии позволит добиться большей эффективности работы менеджера.

Использование БД с графическим интерфейсом обоснованно, т.к. не требуется проводить предварительную подготовку студентов для ознакомления студентов c принципами работы с БД. Это позволяет экономить время и расходовать его на обучение. Обеспечение целостности структуры и данных является неотъемлемым условием функционирования описываемой базы данных.

Простое и легкое расширение, а также графический интерфейс позволит повысить степень образованности студентов за счет возможности ознакомления с принципами работы БД данного типа.

Список используемых источников

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

2. Гончаров А. Microsoft Access 97 в примерах / А. Гончаров. – М: Изд-во «Питер Паблишинг», 1997. – 348 с.

3. ГОСТ 19. 404-79. Виды программных документов для программного обеспечения различных типов. – М.: Изд-во стандартов, 1988.

4. Пушкина Н. MS Access 2000 за 30 занятий / Н. Пушкина. – М: Изд-во «БХВ – Санкт- Петербург», 2000. – 203 с.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М: Изд-во «Питер», 2005. – 341 с.

6. CIT-Forum - Главная [Электронный ресурс]: CIT-Forum. – Электрон. дан. – М: Центр Информационных Технологий, 2015. – Режим доступа: http://www.citforum.ru/index.shtml, свободный. – Загл. с экрана.

7. Microsoft Office [электронный ресурс]: корпорация Microsoft. — Электрон. дан. – 2015. – Режим доступа: http://www.microsoft. com/rus/office, свободный. – Загл. с экрана. – Яз. рус., англ.

16