Заключение

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠНа ﾠосновании ﾠпроведенного ﾠисследования ﾠи ﾠанализа ﾠзаконодательства ﾠРФ ﾠо ﾠсоциальном ﾠпартнерстве ﾠв ﾠсфере ﾠтруда ﾠв ﾠнастоящей ﾠнаучной ﾠработе ﾠможно ﾠсделать ﾠ ﾠследующие ﾠвыводы.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСоциальное ﾠпартнерство ﾠв ﾠсфере ﾠтруда ﾠ– ﾠэто ﾠурегулированные ﾠнормами ﾠтрудового ﾠзаконодательства ﾠвзаимоотношения ﾠмежду ﾠсубъектами ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠ– ﾠработникам ﾠ(их ﾠпредставителям), ﾠработодателями ﾠ(их ﾠпредставителями), ﾠорганами ﾠгосударственной ﾠвласти, ﾠорганами ﾠместного ﾠсамоуправления ﾠстановятся ﾠправоотношениями ﾠсоциального ﾠпартнерства.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКонституция ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠзапрещает ﾠлюбые ﾠформы ﾠограничения ﾠправ ﾠпо ﾠпризнакам ﾠсоциальной ﾠпринадлежности. ﾠСоциальное ﾠгосударство ﾠпризвано ﾠзаботиться ﾠо ﾠсоздании ﾠусловий, ﾠобеспечивающих ﾠдостойную ﾠжизнь. ﾠОхрану ﾠтруда ﾠи ﾠздоровья ﾠграждан, ﾠличную ﾠправовую ﾠбезопасность ﾠ. ﾠи ﾠсвободное ﾠразвитие ﾠчеловека.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКаждый ﾠимеет ﾠправо ﾠна ﾠтруд ﾠв ﾠусловиях, ﾠотвечающим ﾠтребованиям ﾠбезопасности ﾠгигиены, ﾠна ﾠвознаграждение ﾠза ﾠтруд ﾠбез ﾠкакой ﾠбы ﾠна ﾠто ﾠ

дискриминации ﾠи ﾠне ﾠниже ﾠустановленного ﾠфедеральным ﾠзаконом ﾠминимального ﾠразмера ﾠоплаты ﾠтруда, ﾠа ﾠтакже ﾠправо ﾠна ﾠзащиту ﾠот ﾠбезработицы.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠКонституция ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠпризнает ﾠправо ﾠна ﾠиндивидуальные ﾠи ﾠколлективные ﾠтрудовые ﾠспоры ﾠработников ﾠс ﾠработодателями ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠТрудовым ﾠзаконодательством ﾠРоссийской ﾠФедерации ﾠв ﾠпределах, ﾠустановленных ﾠТрудовым ﾠкодексом ﾠРФ ﾠи ﾠиными ﾠфедеральными ﾠзаконами.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСтороны ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠ– ﾠэто ﾠработники ﾠи ﾠработадатели, ﾠдействующие ﾠчерез ﾠсвоих ﾠпредставителей, ﾠуполномоченных ﾠв ﾠустановленном ﾠпорядке ﾠв ﾠсоответствии ﾠсо ﾠстатьями ﾠ ﾠтрудового ﾠкодекса ﾠРФ ﾠи ﾠпредставляющих ﾠинтересы ﾠсторон.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠОрганы ﾠисполнительной ﾠвласти ﾠпредставляют ﾠгосударство ﾠв ﾠотношениях ﾠсоциального ﾠпартнерства. ﾠОни ﾠотстаивают ﾠинтересы ﾠгосударства, ﾠобщества, ﾠсубъекта ﾠРФ, ﾠпри ﾠрешении ﾠвопросов, ﾠсвязанных ﾠс ﾠрегулированием ﾠна ﾠсоциально ﾠ- ﾠ ﾠпартнерской ﾠоснове ﾠтрудовых ﾠи ﾠнепосредственно ﾠсвязанных ﾠс ﾠними ﾠотношений.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠОрганы ﾠгосударственной ﾠвласти ﾠи ﾠорганы ﾠместного ﾠсамуправления ﾠявляются ﾠсторонами ﾠсоциального ﾠпартнерства, ﾠкогда ﾠони ﾠвыступают ﾠв ﾠкачестве ﾠработодателей ﾠи ﾠдругих ﾠслучаях, ﾠпредусмотренных ﾠтрудоым ﾠзаконодательством.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСистема ﾠвзаимосвязанных ﾠнорм ﾠо ﾠсоциальном ﾠпартнерстве ﾠсодержится ﾠв ﾠТрудовом ﾠкодексе ﾠРФ, ﾠиных ﾠфедеральных ﾠзаконах, ﾠзаконах ﾠсубъектов ﾠРФ, ﾠподзаконных ﾠактах ﾠи ﾠсоставляет ﾠправовую ﾠоснову ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠв ﾠсфере ﾠтруда.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠПовышение ﾠроли ﾠи ﾠзначения ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠкак ﾠспособа ﾠрегулирования ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠтребует ﾠукрепления ﾠи ﾠрасширения ﾠего ﾠправовых ﾠоснов ﾠправового ﾠрегулирования ﾠотношений ﾠс ﾠпомощью ﾠколлективных ﾠдоговоров ﾠ ﾠи ﾠсоглашений ﾠи ﾠразграничении ﾠполномочий ﾠмежду ﾠфедеральными ﾠорганами ﾠгосударственной ﾠвласти ﾠи ﾠорганами ﾠгосударственной ﾠвласти ﾠ ﾠсубъектов ﾠРФ.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠДля ﾠдостижения ﾠсбалансированности ﾠинтересов ﾠобщества, ﾠнаемных ﾠработников ﾠи ﾠработодателей ﾠнаиболее ﾠважным ﾠостается ﾠдальнейшее ﾠразвитие ﾠколлективно ﾠ– ﾠдоговорного ﾠрегулирования ﾠс ﾠиспользованием ﾠмеханизмов ﾠи ﾠинститутов ﾠсоциального ﾠпартнерства, ﾠа ﾠтакже ﾠразработка ﾠи ﾠсовершенствование ﾠнормативных ﾠправовых ﾠактов ﾠв ﾠсфере ﾠсоциально-трудовых ﾠотношений ﾠв ﾠурегулировании ﾠтрудовых ﾠспоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠРазвитие ﾠмеханизмов ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠнеобходимо ﾠсфокусировать ﾠна ﾠсовершенствовании ﾠинститута ﾠпредставительства ﾠработодателей ﾠна ﾠфедеральном ﾠи ﾠрегиональном ﾠуровнях. ﾠНеобходимо ﾠукрепление ﾠвлияния ﾠпрофессиональных ﾠсоюзов ﾠв ﾠтрудовых ﾠколлективах ﾠи, ﾠ ﾠособенно ﾠв ﾠчастном ﾠсекторе ﾠэкономики, ﾠна ﾠмалых ﾠи ﾠсредних ﾠпредприятиях, ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠгосударственной ﾠпрограммой ﾠих ﾠподдержки ﾠи ﾠразвития ﾠв ﾠнастоящий ﾠпериод ﾠвремени.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠНеобходима ﾠдейственная ﾠи ﾠэффективная ﾠсистема ﾠдосудебного ﾠрассмотрения ﾠтрудовых ﾠспоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠОрганы ﾠпроцедуры ﾠразрешения ﾠтрудовых ﾠконфликтов ﾠдолжны ﾠсоздаваться ﾠтаким ﾠобразом. ﾠЧтобы ﾠсодействовать ﾠколлективным ﾠпереговорам, ﾠа ﾠне ﾠограничивать ﾠсвободу ﾠэтих ﾠпереговоров.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠСовременная ﾠконцепция ﾠколлективного ﾠдоговора ﾠдолжна ﾠисходить ﾠих ﾠнеобходимости ﾠбольшего ﾠразвития ﾠпартнерской ﾠформы ﾠрегулирования ﾠсоциально ﾠ– ﾠтрудовых ﾠотношений ﾠна ﾠдопускаемой ﾠгосударством ﾠКонституционной ﾠоснове.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠ ﾠЗаключение ﾠсоглашений ﾠв ﾠрегионах ﾠдолжны ﾠбыть ﾠболее ﾠширокими ﾠи ﾠконкретными ﾠпо ﾠсодержанию ﾠи ﾠпредусматривать ﾠне ﾠтолько ﾠобщие ﾠпринципы, ﾠно ﾠи ﾠдополнительные ﾠгарантии ﾠи ﾠльготы ﾠза ﾠсчет ﾠсредств ﾠрегионального ﾠбюджета.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠНеобходимо ﾠусилить ﾠмеры ﾠюридической ﾠответственности ﾠза ﾠнарушение ﾠзаконодательства ﾠо ﾠсоциальном ﾠпартнерстве. ﾠНужно ﾠувеличить ﾠштрафные ﾠсанкции ﾠв ﾠстатьях ﾠКодекса ﾠРФ ﾠоб ﾠадминистративных ﾠправонарушениях, ﾠустанавливающих ﾠадминистративные ﾠнаказания ﾠза ﾠнарушения ﾠзаконодательства ﾠо ﾠсоциальном ﾠпартнерстве ﾠв ﾠсфере ﾠтруда.

ﾠ ﾠ ﾠ ﾠВ ﾠконституционном ﾠправовом ﾠгосударстве ﾠроль ﾠсоциального ﾠпартнерства ﾠв ﾠсфере ﾠруда ﾠдолжна ﾠпостоянно ﾠвозрастать, ﾠразвиваться ﾠи ﾠсовершенствоваться ﾠв ﾠсоответствии ﾠс ﾠконституционными ﾠпринципами ﾠи ﾠнормами ﾠмеждународного ﾠправа.

Ф