5. Определение численности работающих на предприятии
Расчет численности работников предприятия используется в курсовой работе для определения затрат по заработной плате и производительности труда.
В зависимости от способа установления численности работники предприятия условно подразделяются на три категории:
основные рабочие;
вспомогательные рабочие;
административно-управленческий персонал.
5.1. Численность основных рабочих
Численность основных рабочих по каждой операции определяется на основе трудоемкости выполняемых работ:
человек, (20)
где
– списочная численность основных
рабочих, занятых выполнением i-ой
операции;
– норма времени на выполнение i-ой
операции (приводится в задании);
– годовой фонд времени работы рабочих
(приводится в задании);
– годовой объем производимой продукции, ед./год (см. п. 2.1).
Рассчитаем численность основных рабочих:
Ч1 = 30 · 5000 / 1850 · 60 = 1,35
Ч2 = 70 · 5000 / 1850 · 60 =3,15
Ч3 = 50 · 5000 / 1850 · 60 = 2,25
Ч4 = 40 · 5000 / 1850 · 60 =1,8
Ч5 = 90 · 5000 / 1850 · 60 = 4,05
Ч6 = 80 · 5000 / 1850 · 60 =3,6
Общая численность основных рабочих составит:
Чосн = 16,2 , то есть 16 чел.
5.2. Численность вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих устанавливается по рабочим местам и нормам обслуживания.
В курсовой работе к такой категории рабочих можно отнести слесарей, кладовщиков, грузчиков и пр. Состав вспомогательных рабочих и их численность устанавливается с учетом их возможной загрузки и совмещения профессии.
Состав вспомогательных рабочих:
1 уборщик помещений, 1 слесарь, 2 разнорабочих, 1 кладовщик.
Чвсп.р = 5 чел.
5.3. Численность служащих
Численность инженерно-технических работников устанавливается на основе штатного расписания, разрабатываемого студентом. Штатное расписание представляет собой документ, содержащий информацию о составе инженерно-технических работников, и их окладе по каждой должности.
В качестве ориентира в штатном расписании можно предусмотреть следующие должности: директор малого предприятия, зам. по коммерческим вопросам, бухгалтер-экономист, секретарь-референт(табл. 4).
Таблица 4
№ п/п |
Должность |
Численность, чел. |
Оклад, руб. |
|
|
Директор |
1 |
50 000 |
|
|
Зам. Директора |
1 |
40 000 |
|
|
Инженер |
1 |
30 000 |
|
|
Бухгалтер-экономист |
1 |
30 000 |
|
|
Секретарь -референт |
1 |
20 000 |
6. Определение сметы затрат на производство и реализацию родукции
6.1. Смета затрат является важным документом, определяющим эффективность работы предприятия. Она разрабатывается для определения суммарных расходов на производство и реализацию продукции. По размеру затрат, отражаемых в смете определяют прибыль предприятия и размер накладных расходов.
Смета затрат может быть рассчитана в двух разрезах:
по экономическим элементам;
по статьям расходов.
В курсовой работе смета затрат сначала разрабатывается по статьям расходов, а затем сводится по элементам.
6.2. Смета затрат включает следующие статьи:
основные материалы;
реализуемые отходы;
основные материалы за вычетом отходов;
основная заработная плата производственных рабочих;
дополнительная заработная плата производственных рабочих;
отчисления на социальные цели производственных рабочих;
накладные расходы.
6.2.1. Основные материалы:
Эти
затраты рассчитываются на весь объем
и на единицу производимой
продукции
:
а) на весь объем:
руб./год,
(21)
б)
на единицу продукции:
руб./ед.,
(22)
где – норма расхода материала, кг/изд. (см. формулу 7);
– цена материала, руб./кг (исходные
данные);
– годовой объем производства (ед./год).
СМQ = 107,69 · 174 · 5000 = 93690300 руб./год, или 93690,300 тыс.руб./год
С1М = 107,69 · 174 = 18738,06 руб./ед., или 18,738 тыс. руб./ед.
6.2.2. Реализуемые отходы:
а) на весь объем:
руб./год, (23)
б) на единицу продукции:
руб./ед., (24)
где
– чистый
вес изделия, кг/изд. (исходные данные)
– цена реализуемых отходов, руб./ кг
(принимается приблизительно 10% от цены
основных материалов).
СОТХQ = (107,69 – 70) · (0,1 · 174) · 5000 = 3279030 руб./год, или 3279,030 тыс. р./год
С1ОТХ = (107,69 – 70) · (0,1 · 174) = 655,806 руб./ед.