4. Часто задаваемее вопросы

Цель потенциального работодателя - получить ответы на три основных вопроса:

• Справитесь ли Вы с данной работой?

• Подойдете ли Вы компании или отделу?

• Будете ли Вы целеустремленным работником?

Приведенные ниже вопросы звучат практически на каждом собеседовании.

1. На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?

Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете

смело заявить об этом, но только в том случае, если Ваши квалификация, опыт и знания

позволяют надеяться на подобную перспективу. Ответ должен звучать корректно и

обоснованно.

2. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

При ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Упомяните о хорошей репутации фирмы как работодателя, её репутации как перспективной организации. Укажите, что фирма занимается той работой, в которой вы всегда были заинтересованы. Упомяните, что эта работа кажется вам идеальной

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со

своей стороны - (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть

полезны компании).

3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? в чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.

4. Каковы Ваши сильные стороны?

Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились? Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.

5. Чем вы занимались на последнем место работы?

Расскажите, чем вы занимались на предыдущем месте работы, сделав особый упор на следующем:

• Навыки и умения, которые были необходимы вам на предыдущем месте работы.

• Используемые машины и оборудование.

• Что входило в ваши обязанности.

• Люди, с которыми вы работали.

• Продолжительность (если вы работали длительное время).

• Каковы были результаты вашего профессионального роста (если вы получали повышение по службе).

• Обязанности, имеющие непосредственное отношение к работе, которую вы хотите получить.

6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности. Типичные причины:

• Работа временная (сезонная), истёк срок контракта (договора).

• Это была работа с неполным рабочим днем, рабочей неделей.

• Фирма закрылась.

• Произошло сокращение штатов.

• Должность (не вас) сократили.

• Зарплата была недостаточной.

• Приходилось слишком далеко ездить, было слишком много сверхурочной работы.

• Вы решили изменить сферу трудовой деятельности, карьеру