- •Лекция 4. Собеседование с работодателем
- •1. Документы, необходимые на собеседовании.
- •2. Что желаьельно знать об организации, в которую вы идете на интервью:
- •3. Правила поведения на собеседовании.
- •5. Чем вы занимались на последнем место работы?
- •6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
- •4. Часто задаваемее вопросы
- •1. На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет?
- •2. Почему Вы хотите работать в нашей компании?
- •3. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? в чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
- •4. Каковы Ваши сильные стороны?
- •7. Приходилось ли Вам заниматься работой такого типа раньше?
- •17. На какую зарплату Вы рассчитываете?
- •Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:
- •5. Препятствия для эффективной самопрезентации.
- •6. Анкета при приеме на работу
- •7. Телефонные переговоры с работодателем.
- •8. Правила составления резюме.
- •Образец резюме выпускника (без опыта работы)
- •Образец резюме выпускника (с опытом работы)
- •02.2009 - 6.2009 – Ооо Торговая компания «Евростиль».
- •08.2008 - 02.2009 – Ооо «Русский градус».
- •9. Правила написания сопроводительного письма.
- •10. Эффективные способы поиска работы
- •2. Презентации компаний и ярмарки вакансий.
10. Эффективные способы поиска работы
1. Непосредственное обращение к работодателю. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Вы не встречали объявления компании о подходящей для Вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть? Тогда посылайте свои резюме, лучше с сопроводительными письмами.
2. Презентации компаний и ярмарки вакансий.
Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:
Получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.
Сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.
Получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.
Сможете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.
3. СМИ. Целый ряд газет и журналов регулярно публикуют вакансии, в том числе и для молодых специалистов и студентов. Во многих газетах есть раздел, посвященный построению карьеры. В нем проясняются тонкости работы в различных компаниях. Иногда бывает полезно узнать, кто есть кто на рынке, и выбрать компанию, в которой Вы хотите работать.
4. Интернет. На сайтах можно не только найти вакансии, но и оставить свое резюме, получив возможность найти работу не только в своем регионе. Также можно найти описания должностных инструкций того или иного специалиста. Сайты компаний-работодателей содержат самые свежие перечни вакансий, формы заявок на стажировку. По электронной почте Вы можете также отправить свое резюме и сопроводительное письмо.
5. Родственники, знакомые и однокурсники. Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников.
6. Государственные центры занятости. Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий. Получить индивидуальную консультацию, пройти профтестирование. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.
7. Кадровые агентства. Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, Вы становитесь привлекательным и для других кадровых агентств.
Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:
- Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
- Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.