- •Слайд 69 лекция 14 основы гражданского права
- •Слайд 70
- •1. Гражданское право в системе права России
- •Слайд 71
- •2. Юридические факты и гражданские правоотношения
- •Слайд 72
- •3. Понятие и виды сделок
- •Слайд 73
- •4. Действительность сделок
- •Слайд 74
- •5. Осуществление гражданских прав и их защита
- •Слайд 75
- •Слайд 76
- •1. Правоспособность и дееспособность гражданина
- •Слайд 77
- •2. Понятие гражданского состояния.
- •Слайд 78
- •3. Признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим
- •Слайд 79
- •4. Понятие, виды и правоспособность юридических лиц
- •Слайд 80
- •5. Создание и ликвидация юридических лиц
- •Слайд 81
- •Слайд 82
- •1. Понятие и содержание права собственности
- •Слайд 83
- •2. Формы собственности в Российской Федерации
- •Слайд 84
- •3. Виды прав собственности
- •4. Понятие и виды обязательств
- •Слайд 86
- •5. Понятие и значение договора
- •Слайд 87
- •6. Порядок заключения договора
- •Слайд 88
- •7. Изменение и расторжение договора
- •Слайд 89
- •8. Обеспечение исполнения обязательств
- •Слайд 90
- •9. Ответственность за нарушение обязательства
- •Слайд 91
- •10. Прекращение обязательств
- •Слайд 92
- •Слайд 93
- •1. Общие положения о наследовании
- •Слайд 94
- •2. Наследование по завещанию
- •Слайд 95
- •3. Наследование по закону
- •Слайд 96
- •4. Приобретение наследства
- •Слайд 97
- •Слайд 98
- •1. Принципы российского трудового права
- •Слайд 99
- •2. Правовой статус работника
- •Слайд 100
- •3. Правовой статус работодателя
- •Слайд 101
- •4. Понятие и стороны трудового договора,
- •Слайд 102
- •5. Порядок заключения трудового договора и оформление приёма на работу
- •Слайд 103
- •6. Изменение трудового договора, его обязательных условий
- •Слайд 104
- •7. Прекращение трудового договора, увольнение работника
- •Слайд 105
- •8. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
- •Слайд 106
- •Слайд 107
- •1. Административное право и государственное управление
- •Слайд 108
- •2. Административно-правовые отношения
- •Слайд 109
- •3. Административно-правовой статус гражданина
- •Слайд 110
- •4. Административно-правовое принуждение
- •Слайд 111
- •5. Административное правонарушение
- •Слайд 112
- •6. Административная ответственность
- •Слайд 113
- •7. Административные наказания
- •Слайд 114
- •Слайд 115
- •1. Понятие и принципы уголовного права
- •Слайд 116
- •2. Понятие и значение уголовного закона.
- •Слайд 117
- •3. Понятие и признаки преступления
- •Слайд 118
- •4. Уголовная ответственность и её основание
- •Слайд 119
- •5. Объект преступления
- •Слайд 120
- •6. Объективная сторона преступления
- •Слайд 121
- •7. Субъект преступления
- •8. Субъективная сторона преступления
- •Слайд 122
- •Слайд 123
- •9. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •Слайд 124
- •10. Понятие и виды уголовного наказания
Слайд 97
ЛЕКЦИЯ 17 ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
1. Принципы российского трудового права
2. Правовой статус работника
3. Правовой статус работодателя
4. Понятие и стороны трудового договора, его значение и содержание
5. Порядок заключения трудового договора и оформление приема
на работу
6. Изменение трудового договора, его обязательных условий
7. Прекращение трудового договора, увольнение работника
8. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
Слайд 98
1. Принципы российского трудового права
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, закреплены в ст. 2, 3, 4 ТК РФ.
Принципами трудового права России признаются: ♦ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ♦ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; ♦ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; ♦ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; ♦ равенство прав и возможностей работников; ♦ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ♦ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; ♦ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; ♦ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; ♦ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ♦ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ♦ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; ♦ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; ♦ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; ♦ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; ♦ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ♦ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ♦ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; ♦ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.