9.Производительность труда: показатели и методы измерения.

Для характеристики использования ТР используют: производительность труда, трудоёмкость и эффективность труда.

ПТ явл. частным показателем соизмеряющим результаты деятельности организации с затратами живого труда. Экономическое содержание категории ПТ представляет собой выработку продукции в определенный период времени. ПТ может рассчитываться в виде 1-ого показателя и в виде системы показателей.

Показатель Тё – обратный показатель ПТ.

Тё = затраты труда / результаты труда.

Показатели ПТ и Тё труда м.б. рассчитаны как в натуральном так и в стоимостном выражении. Тё рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени.

Виды Тё:

1.Технологическая – включает затраты труда рабочих выполняющих основной производственный процесс; 2.Тё обслуживания производства – определяется затратами труда рабочих занятых обслуживание основного производства; 3.Производственная – включает затраты труда всех работников как сдельщиков так и повременщиков; 4.Полная – включает затраты труда рабочих основного и вспомогательного цехов; 5.Тё управления производством – включает затраты труда специалистов и служащих; 6.Общая Тё – определяется по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

Изменение ПТ зависит от воздействия многих факторов:

- факторы повышающие ПТ: 1.материально-технические – зависят от уровня развития и степени использования средств производства. 2.организационно-экономичекие и управленческие – зависят от степени развития форм организации производства(специализации, кооперации и т.д.). 3.социально-психологические – связанные с ролью человека в производстве.

Для повышения ПТ м.б. использованы резервы роста производительности труда.

10. Основные принципы и элементы оплаты труда. Тарифная система.

ЗП представляет собой денежную оценку вклада работника в результат деятельности организации. С точки зрения работника з/пл - это вознаграждение за труд.(может быть в денежной и натуральной форме).

Принципы оплаты труда:

1.з/пл должна соотв-ть кол-ву и кач-ву затраченного труда. 2.должна быть не ниже мин-го гарантированного гос.уровня. 3.Темпы роста з/пл д.б. ниже ТР произв-ти труда. 4.Систематическое повышение реальной з/пл. 5.Не должен устанавливаться верхний предел з/пл 6.Дифференциация оплаты труда должна производиться с учетом профессий.

Осн элементы оплаты труда: тарифная система, нормирование труда(процесс установления норм труда на выполнение различных работ: норма времени- это время за которое один работник или группа работников должны выполнить одну единицу работы или изготовить одно изделие при заданных технических условиях; норма выработки-объем работ или кол-во изделий которое работник должен выполнить в единицу рабочего времени; Норма времени обслуживания- это время необходимое для обслуживания 1го объекта; Норма обслуживания- это кол-во объектов которое должен обслужить 1н работник в ед.раб времени; норматив численности; Норма управляемости; Нормированное задание), формы и системы оплаты труда

Тарифная система- это совок-ть гос-х нормативов, посредствам которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров ЗП различных категорий и групп работников в зависимости от сложности (квалифик., ответственности) и усл. Труда ( интенсивности, тяжести), а также особенностей и народнохоз-го значения отдельных отраслей и р-н страны.

Элементы тарифной сис-ы:

1. Тарифно-квалификационные справочники ­ это объединение в единый сборник док-в, содержащие квалификац-е характер-и работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. 2. Единая тарифная сетка ­ шкала квалификац-х (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэф-в, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость ЗП работников от их квалиф-ции. 3. Тарифная ставка ­ представляет собой нормативную (установленную на определ-й период времени в зависимости от внутренних и внешних факторов) абсолют-ю величину ЗП раб-а в ед. времени. 4. Районные коэффициенты ­ выполняют стимулирующую и компенсирующею роль, позволяют создать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими и экологическими условиями.

Т.о. тарифная система включает шкалу разрядов и тарифных коэффициентов позволяющих определить тарифную ставку любого разряда. Она позволяет обеспечить min гарантированный размер ЗП для работников всех субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и вида деятельности. С 01.01.12 ставка 1-ого разряда составляет 200 000 руб. В зависимости от наличия средств у организации, каждый субъект хозяйствования имеет право повысить ставку 1-ого разряда.