2.6 Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

3. Особенности труда женщин

Нормы по охране труда работающих женщин учитывают физиологические особенности их организма, служат созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда. Они предусматривают: запрещение выполнять работы с вредными и тяжелыми условиями труда, подземные работы; соблюдение предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей; внедрение благоприятных режимов труда и отдыха, ограничение использования на работах в ночное время; использование на работах с неполным рабочим днем или неполной рабочей недели.

Нормы по охране труда женщин в связи с материнством предусматривают: запрещение привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, направлять в командировки; предоставление отпусков и перерывов в течение дня на кормление ребенка; разрешение работать неполный рабочий день или неполную неделю; установление повышенных гарантий при приеме на работу или увольнении.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Перечисленные права женщин охраняются “Конституцией РФ”, Федеральным законом об основах о. т в РФ

Состояние здоровья женщины может потребовать перевода на другую работу либо по ее инициативе, либо по ее согласию. Перевод на более легкую работу производится в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. При этом за женщиной сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в некоторых случаях на все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Беременные женщины переводятся на более легкую работу согласно медицинскому заключению, а женщины, кормящие грудью малышей и имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, переводятся на другую работу, если они не могут выполнять прежнюю.

Как уже указывалось, в целях охраны здоровья женщин и их будущих детей запрещается применять женских труд на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда: подъем и перенос тяжестей более 10 кг, в течение смены не более 7 кг; неблагоприятные климатические и метеорологические условия; действие низких и высоких температур, излучения; вынужденное ненормальное положение тела; длительное и часто повторяющееся давление инструмента или детали на область живота и груди; повышенная опасность травмирования; сотрясение, специфическое действие ядов и химических веществ; физическая работа под землей и др. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 №162 утвержден «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин”. Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляет 10 кг при условии чередования до 2х раз в час с другой работой. Масса поднимаемого груза включает массу тары или упаковки. При перемещении груза с помощью тележек и контейнеров, прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм (ПП РФ № 105 от 6.02.93).

В зависимости от особенностей производства беременные женщины могут быть оставлены на прежней работе, при этом им облегчают условия труда, а именно понижают нормы выработки или нормы обслуживания оборудования. Женщины освобождаются от подъема тяжестей, для нее выбираются детали меньшей массы. В помощь беременной женщине прикрепляют подсобных работниц или ей предоставляют дополнительные перерывы в работе.

При переводе беременных женщин на легкие работы им сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. Средняя заработная плата сохраняется и в том случае, если беременная женщина осталась на прежней работе, но облегчение условий труда повлекло за собой уменьшение размера ее заработной платы. Средний заработок исчисляется из расчета последних шести месяцев работы перед переводом (не считая времени отпуска по беременности и родам). Однако если заработок женщины на новом рабочем месте выше, чем гарантированный, то ее труд оплачивается по новым условиям.

Общеизвестно, что многие химические вещества, используемые в промышленности и сельском хозяйстве, при отсутствии должного контроля за соблюдением санитарно-гигиенических правил их использования могут вызвать ряд неблагоприятных последствий: изменять специфические функции женщин вплоть до препятствия беременности, вызывать выкидыш плода, влиять на антропометрические данные новорожденных, проникать в молоко кормящей матери.

Установлена высокая чувствительность женского организма к таким веществам, как свинец, ртуть, фосфор, никотин, бензин и другие растворители, тринитротолуол, стирол, бензол и гомологи, антибиотики и т.д. Помимо химических веществ на специфические функции женского организма оказывают влияние ряд профессиональных факторов: физическое напряжение организма, шум, вибрация, лучистая теплота, вынужденное положение тела, однообразные движения тела. Гигиенические требования к условиям труда регламентируются СаНПиН 2.2.555-96 утв. Пост. Госкомсанэпиднадзором № 32 от 28.10.96.