3. Робота з оголошеннями про працевлаштування

3. 1. Місця пошуку оголошень з працевлаштування

Переважна більшість рекламних оголошень про прийом на роботу публікується в тематичних рубриках спеціалізованих багатотиражних столичних газет. Але в залежності від того, якого типу і складності роботу ви шукаєте, більш придатними можуть виявитися видання трохи іншої спрямованості, наприклад, наступні:

• великі столичні щотижневики містять аналітичну і довідкову рубрику з метою допомогти тим, хто зайнятий пошуками роботи;

• спеціалізовані видання, цілком присвячені питанням пошуку роботи, у Києві – “Пропоную роботу”, “Робота і навчання”, “Нова робота”, “Вакансія”;

• фахові видання, де є рубрика “Вакансії”;

• місцеві газети, які видаються в невеликих містах і територіально охоплюють найближчі околиці. Інтерес можуть представляти ті з них, що видаються за місцем вашого проживання чи там, куди ви збираєтесь переїхати. Це є чудове джерело інформації по вакансіях у сфері місцевого малого бізнесу.

Слід постійно переглядати спеціалізовані рубрики та розділи оголошень у подібних виданнях. Ви можете купувати ці видання, оформити на них передплату або ж регулярно брати їх у знайомих, які є передплатниками. Цілком зрозуміло, що жодна людина не в змозі купувати або передплачувати велику кількість періодичних видань, бо це вимагає великих коштів. Тому необхідно періодично, десь раз на тиждень, відвідувати місцеву бібліотеку.

Якщо ж ви бажаєте змінити місце проживання і вам потрібна робота у іншому регіоні, то необхідно відшукати родичів та знайомих, які мешкають у тих місцях, та домовитися, щоб вони щотижня збирали та пересилали вам потрібні рубрики з періодики.

Природно, що не всі з названих видань варті часу та навіть ознайомлення. Але спочатку потрібно спробувати охопити якнайбільше різних публікацій. Через деякий час можна звузити коло видань, які переглядаються, і залишити тільки ті з них, де зустрічаються найбільш придатні вам оголошення. Критерій тут лише один – загальна кількість оголошень, що найближчі до вашого ідеалу.

Переглядаючи рекламні оголошення в бібліотеці, не обмежуйтесь тільки останніми номерами видань.

Останнім часом на телебаченні та радіо також почали з’являтися рекламні оголошення щодо вакантних місць роботи. Такі оголошення теж необхідно брати до уваги.

3.2. Робота з оголошеннями

Читати оголошення – це в дійсності щось більше, ніж просто водити очима по тексту.

Необхідно взяти максимум користі з оголошень, на читання яких ви витрачаєте час та сили. Існують декілька правил, які можуть допомогти у цьому.

Тож, по-перше, щотижня вам необхідно виділяти визначений фіксований час, щоб відстежувати рекламні оголошення з визначеного кола видань. Така робота повинна стати обов'язковою частиною вашої схеми пошуків роботи.

Займатися цим потрібно регулярно. Краще присвячуйте цьому заняттю годину-другу зранку в понеділок. Спеціально виділіть один день у тиждень, наприклад, середу, щоб переглянути ті видання, що не надходять до вас поштою.

Обов’язково читайте заголовки, бо рекламні оголошення про прийом на роботу розташовані за назвами видів робіт, але деякі роботодавці воліють розміщувати свої оголошення в загальному блоці рекламних оголошень у популярних багатотиражних газетах. Тому, особливо на початкових етапах пошуків, варто переглядати всі рубрики цілком – це відразу ж допоможе зорієнтуватися щодо їхнього складу в різних виданнях і зрозуміти, де саме потрібно шукати корисні для себе оголошення.

Навчайтеся читати поміж рядків. Уважне читання оголошень у недільних випусках місцевих газет може дати уявлення, по-перше, про те, в яких компаніях вашого регіону можна знайти роботу, по-друге, які фахівці потрібні, по-третє, на яку приблизно зарплатню можна розраховувати, по-четверте, які особливі якості кандидатів користуються перевагою у місцевих роботодавців.

Обов’язково відслідковуйте свої відгуки на оголошення. Це означає, що ви повинні відстежувати ті оголошення, на які ви надіслали свої пропозиції. Робити це краще у блокноті з відривними аркушами. Копіюйте усі відправлені оголошення на папері або зберігайте їх у виді комп'ютерних файлів. Робиться це для того, щоб ви не відсилали свої пропозиції по декілька разів за одним оголошенням та надалі знали, які фірми чи підприємства дають відповідь чи наскільки вони працюють професійно та є порядними .

Далі виникає питання: “А на яке оголошення потрібно реагувати?”. Одна з найпоширеніших спокус при читанні оголошень – бажання реагувати на будь-яке оголошення, де мова йде про більш-менш придатну з вашої точки зору роботу, не беручи до уваги те, що ваша власна кваліфікація може бути нижче тієї, яка необхідна. І потім, ніколи заздалегідь не знаєш, у якому місці може пощастити.

Змушуйте себе реагувати тільки на ті оголошення, що відповідають наступним критеріям:

• пропонована робота, якщо судити з тексту оголошення, дійсно вас цікавить;

• ваша кваліфікація, освіта, рекомендації і досвід роботи в достатній мірі відповідають вимогам оголошення;

• оголошення містить повну інформацію про фірму, вакантну посаду, вимоги до майбутнього працівника.

Досить часто друкуються так звані безадресні оголошення, які дають опис роботи, але нічого не говорять про фірму. Іноді в оголошеннях зустрічаються двозначні формулювання або не зовсім зрозумілі назви. В такому випадку фірма має намір щось приховати, а це означає, що у неї не зовсім стабільне становище або вона має негативний імідж. Конкурентноспроможна фірма з позитивним іміджем не буде нічого приховувати.

Розглянемо приклади оголошеннь про пошук роботи:

“На посаду менеджера потрібна дівчина до 27 років, з архітектурною освітою, на конкурсній основі. Тел.: 5-76-20. Анатолій.”

Оголошення не містить назви фірми, не визначено коло обов’язків та вимог до кандидатки, крім віку та архітектурної освіти. А підпис взагалі не каже нічого, бо жодна фірма не має такої спеціальності, як “Анатолій”. У бізнесі працюють дорослі люди, і тому там прийнято називати людей за повним ім’ям. Тобто вказується ім’я, по-батькові та прізвище.

Візьмемо інше оголошення:

“Організації потрібні фінансист, директор філіалу. Тел.: 5-00-04.”

Взагалі ніякої інформації. Згідно з цим оголошенням працевлаштовуватися на пропоновану посаду може прийти навіть випускник загальноосвітньої школи. Та будь-яка людина скаже, що це неможливо, бо кожна посада вимагає виконання певного кола обов’язків та функцій, знань та навичок, нарешті, освіти. Посада директора до того ж вимагає відповідальності за підлеглих працівників та роботу філіалу взагалі.

Наступне оголошення:

“Приватному підприємству для розвитку бізнесу потрібно декілька чоловік. Критерії відбору: вища освіта, комунікабельність, ініціативність. Тел. диспетчера: 4-45-19 з 9.00 до 11.00”

Таке оголошення є прихованим варіантом запрошення до так званого сітьового маркетингу. Іноді подібні запрошення мають у собі такі слова, як “міжнародний”, “консультативний”, “европейський” і таке інше.

Наприклад: “Консультативний центр в рамках міжнародної програми “Здоров’я та краса” оголошує набір груп для підготовки консультантів по красі та корекції фігури. Навчання, перспектива професійного росту. Вимоги: вища освіта, вік – 22-40 років, комунікабельність, приємна зовнішність. Тел. диспетчера: 5-97-49 з 9.00 до 11.00”.

А зараз наведемо зразок правильного оголошення:

“Приватному підприємству на постійну роботу потрібен бухгалтер.

Вимоги до кандидата: вік – 25-40 років, досвід роботи на приватному підприємстві, досвід роботи з програмою “1С-Бухгалтерія”, математичний склад розуму. При собі мати резюме. Умови праці: центр міста, робочий день з 9.00 до 17.00, зарплатня – 400 грн., молодий колектив. Звертатися за адресою: вул. Дашкевича, 39, к. 102. Тел.: 5-21-36.”