Тема 11. Кадровое обеспечение социальных служб, учреждений и организаций

Выберите один верный ответ

1. Персонал – это:

а) полный личный состав наемных работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции;

б) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признакам;

в) люди, работающие в организации и занятые выполнением соответствующих рабочих заданий;

г) люди, работающие в организации, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью;

д) все ответы верны.

2. Наличие кадровой политики в организации означает, что:

а) определены подходы к важнейшим элементам кадровой работы и их взаимосвязи;

б) экономится время на принятие кадровых решений;

в) уменьшается зависимость принятия кадровых решений от ошибок, которые могут потенциально допускать отдельные личности;

г) обеспечивается постоянство, стабильность подходов при решении кадровой работы;

д) все ответы верны.

3. Кадровая политика организации включает такие составляющие элементы, как:

а) политика обучения;

б) политика оплаты труда;

в) политика трудовых отношений;

г) верны ответы а), б), в);

д) нет верного ответа.

4. Сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержание выполняемой им работы, умений общения с людьми – это:

а) оценка кадров;

б) ротация кадров;

в) селекция работников;

г) подбор кадров;

д) нет верного ответа.

5. Подготовка к проведению аттестации включает в себя:

а) разработку графиков проведения аттестации;

б) подготовку необходимых документов на аттестуемых;

в) определение состава аттестационных комиссий;

г) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

д) все ответы верны.

6. К базовым принципам политики в области управления персоналом относят принцип:

а) принцип системности;

б) принцип обратной связи;

в) принцип нормативности;

г) принцип вариантности;

д) все ответы верны.

7. Люди, работающие в системе социальной защиты, социальной помощи, выполняющие должностные задачи и наделенные для этого определенными обязанностями, правами и ответственностью – это:

а) кадры социальной работы;

б) кадры системы здравоохранения;

в) кадры психологической деятельности;

г) кадры организации;

д) кадры педагогической деятельности.

8. Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на рабочем месте или должности и выбора наиболее подходящего – это:

а) оценка кадров;

б) расстановка кадров;

в) отбор кадров;

г) ротация кадров;

д) карьера кадров.

9. Периодическая учеба кадров социального обслуживания с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений – это:

а) лицензирование;

б) повышение квалификации кадров;

в) карьера кадров;

г) аттестация кадров;

д) ротация кадров.

10. Система взаимосвязанных действий, направленных на управление профессиональным ростом – это:

а) развитие персонала;

б) аттестация;

в) отбор кадров;

г) оценка деятельности кадров;

д) кадровый резерв.