2.3. Рабочее время и время отдыха локомотивных бригад

2.3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы допускаются не более 120 часов в год.

2.3.2. Рабочее время и время отдыха для локомотивных бригад устанавливается согласно «Положению об особенностях регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденного приказом № 7 от 5 марта 2004 года. Непрерывная продолжительность рабочего времени для локомотивных бригад 7 часов. В случае доведения поезда до станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия её работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад пригородных поездов не может превышать 10 часов. При работе с ночным отдыхом в пункте оборота локомотивных бригад суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов, а непрерывной работы после отдыха – 6 часов.

Запрещаются поездки более двух календарных дней подряд в период с 0 часов до 5 часов.

2.3.4. Работникам локомотивных бригад выходные дни предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. Согласно ст. 110 ТКРФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной.

Допускается, как исключение, предоставление сдвоенного выходного дня путем добавления 24 часов к выходному дню.

2.3.5.Продолжительность междусменного отдыха определяется следующим образом: включаемое в рабочее время число часов за поездку в оба конца умножается на коэффициент 2,6 и из полученного произведения вычитаются часы отдыха в пункте подмены локомотивных бригад.

Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в основном пункте работы, но не более, чем на четверть от полагающегося по расчету, с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для бригад пригородных поездов – 12 часов) не допускается.

Продолжительность отдыха в пункте оборота должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трех часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до сдачи локомотива в пункте оборота (подмены).

2.4. Меры обеспечения безопасности работников от воздействия вредных производственных факторов

2.4.1. Во время работы на машиниста и помощника машиниста могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

а) физические:

движущийся подвижной состав;

подвижные и вращающиеся части оборудования локомотива;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования;

повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

отсутствие или недостаток естественной или искусственной освещенности рабочей зоны;

работа на высоте;

б) нервно-психические перегрузки;

в) химические факторы, обладающие раздражающим, сенсибилизирующим действиями (способные всасываться через неповрежденные кожные покровы).

2.4.2. Статья 14 ТК РФ обязывает работодателя каждые пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. №12.

2.4.3. Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на четыре класса:

- оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют;

- допустимые условия труда (2 класс) – уровни факторов производственной среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов;

- вредные условия труда (3 класс) – вредные производственные факторы превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов подразделяются на 4 степени вредности:

- первая степень (3.1) – условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся при более длительном периоде, чем к началу следующей рабочей смены;

- вторая степень (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения и приводящие в большинстве случаев к профессиональному заболеванию, возникающему после продолжительного воздействия (часто после 15 и более лет работы);

- третья степень (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействия которых приводит к развитию профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности);

- четвёртая степень (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности).

- опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течении смены создаёт угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, в том числе и тяжелых форм.

2.4.4. При проведении аттестации рабочих мест специализированной лабораторией производятся инструментальные измерения величины всех вредных и опасных факторов, которые присутствуют на данном рабочем месте. Измерения производятся на всех локомотивах приписного парка при различных позициях.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда относятся к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда могут быть отнесены к 1 … 4 степеням 3 класса (вредных) или 4 классу (опасных) условий труда (в зависимости от величины превышения.

Оценка условий труда проводится на основании результатов измерений. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности.

2.4.5. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты при строгом административном контроле за их применением. Использование эффективных средств индивидуальной защиты уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работников.

2.4.6. Результаты оценки условий труда вносят в таблицу и на их основании составляют карту условий труда на рабочем месте, с которой должны ознакомить работника под роспись.

Итоговая таблица по оценке условий труда работника по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса

ФАКТОР	Класс условий труда
	Опти- мальный	Допус- тимый	Вредный				Опас- Ный
	1	2	3,1	3,2	3,3	3,4	4
Химический
Биологический
Фэрозоли ПФД
Шум
Инфразвук
Ультразвук
Вибрация общая
Вибрация локальная
Ионизирующие излучения
Неионизирующие излучения
Микроклимат
Освещение
Тяжесть труда
Напряженность труда
Общая оценка условий труда