Методы нормирования

Анализ производственных возможностей оборудова­ния и лучшего использования рабочей силы, изучение передовых методов труда требуют проведения система­тических наблюдений и изучения затрат времени на ра­бочем месте. Целью таких наблюдений является изучение фактических затрат рабочего времени на вы­полнение отдельных операций и их составных частей; выявление наиболее эффективных, а также и лишних приемов работы; определение оптимального варианта содержания и последовательности выполнения отдель­ных элементов операции; выявление имеющихся в про­изводстве потерь рабочего времени и резервов повыше­ния производительности труда.

В зависимости от целей наблюдения и техники его проведения различают два основных метода наблюде­ния и изучения затрат рабочего времени: хронометраж и фотография рабочего дня.

Под хронометражем в техническом нормировании понимают изучение операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение от­дельных элементов операции, повторяющихся с каждой единицей продукции. Основное назначение хрономет­ража:

• определение нормальной продолжительности по­вторяющихся элементов операции (приемов и движе­ний),

• разработка нормативов времени (т. е. расчетных величин продолжительности отдельных элементов опе­ративного времени, используемых при расчете техниче­ских норм времени),

• выявление и изучение передовых методов и приемов труда, последовательности выполнения элементов операции,

• проверки установленных норм выра­ботки.

Фотография рабочего дня — это способ изучения ра­бочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения его затрат на протяжении полного рабо­чего дня или некоторой его части. Назначение фотогра­фии рабочего дня более широкое, чем хронометража. Она применяется главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызываю­щих эти потери, и разработки необходимых организа­ционно-технических мероприятий по их устранению. Применяется фотография рабочего дня и для разра­ботки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и вре­мени перерывов на отдых и личные надобности.

Тема 4.6. Формы и системы оплаты труда Понятие заработной платы и принципы оплаты труда на предприятии.

Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, а также это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полу­ченная работником заработная плата за его труд за определен­ный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработ­ную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следу­ющие принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

• учет сложности выполняемой работы и уровня квалифи­кации труда;

• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

• стимулирование за качество труда и добросовестное от­ношение к труду;

• материальное наказание за допущенный брак и безответ­ственное отношение к своим обязанностям, приведшие к ка­ким-либо негативным последствиям;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда] которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов:

• результатов хозяйственной деятельности предприятия; кадровой политики предприятия;

• стоимости жизни (потребительской корзины);

• уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей.