Тема 2. Трудовые ресурсы предприятия. Системы и формы оплаты труда в строительстве

Различают следующие системы оплаты труда: тарифная и бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда позволяет установить размер опла­ты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью ра­боты, условиями труда и местонахождением предприятия.

Тарифная система включает следующие элементы:

1. Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер опла­ты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

2. Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке перво­го разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка ус­танавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.

3. Тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) - нормативные до­кументы тарификации работ и присвоения работникам квалификаци­онных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

4. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие разли­чия в природно-климатических условиях (районы Крайнего Севера).

5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни.

6. Минимальная оплата труда устанавливается государством.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные фор­мы оплаты труда, основные их которых - сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения.

Работник получает зарплату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

1. нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы ра­боты в нормальных условиях труда;

2. нормы выработки - количество (объем) работы, которое должен вы­полнить один рабочий в течении определенного времени при нор­мальных условиях труда;

3. сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за еди­ницу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: пря­мая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной оплате труда зарплата начисляется в зависимо­сти от объема выполненных работ, исходя из сдельных расценок на единицу.

Задача 2.1.

Согласно нормам на СМР норма времени на выполнение работы столя­ра - 180 час. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому соответ­ствует тарифная ставка 2200 руб. в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Норма рабочего времени за текущий месяц - 160 часов. Определить сумму заработной платы за месяц.

Решение.

Сумма заработной платы за месяц составит: (2200 : 160) • 180 = 2475 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно на­числяется премия за выполнение условий премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере.

Задача 2.2.

Зарплата столяра в месяц составляет 2475 руб. По приказу по организа­ции ему начислена премия 800 руб. Определить зарплату столяра за теку­щий месяц.

Решение.

Зарплата столяра за текущий месяц составит: 2475 + 800 = 3275 руб.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы опла­чивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышен­ным, причем дополняется премированием.

Задача 2.3.

Токарю мастерских СМО присвоен 3-й тарифный разряд. Он выполня­ет работы, которые также отнесены к 3-му разряду. Сдельная расценка за единицу продукции - 60 руб. Норма за месяц - 60 штук. При изготовлении сверх плана расценка увеличивается до 68 руб. за единицу. Токарь изгото­вил 65 единиц продукции за месяц. Определить его зарплату за месяц.

Решение.

Всего за месяц токарь получит: (60 • 60) + (5 • 68) = 3940 руб.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда

Сущность этой формы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Зарплата начисляется работникам по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Ак­кордная оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата) /11/.

Повременная форма оплаты туда

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда в строительстве применяют в тех случа­ях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ: управление подъемно-транспортными машина­ми, при выполнении отдельных видов работ с периодически повторяющи­мися, но не стабильными объемами работ и др.

Повременная оплата труда может быть простой повременной или по­временно-премиальной.

При простой повременной оплате заработная плата работнику за оп­ределенный период времени определяется путем умножения часовой та­рифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отрабо­танное время.

При повременно-премиальной оплате - зарплата дополняется преми­ей за каждый процент перевыполнения установленных показателей и усло­вий премирования.

Бестарифная система оплаты труда

К бестарифной системе оплаты труда относится контрактная система, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о кон­кретной сумме оплаты за определенную работу. В контракте отражаются размер зарплаты, порядок её определения, различные доплаты и надбавки.

Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с окладом, ус­тановленном им в штатном расписании и в соответствии с действующей на предприятии системой премирования. Она идентична повременно-премиальной системе, но вместо тарифной ставки здесь используется ме­сячный или годовой оклад.