Учет прочих долгосрочных обязательств

В других долгосрочных обязательств можно отнести отсроченную в соответствии с законодательством задолженность по налогам, сборам, финансовую помощь на возвратной основе и др.

Учет этих обязательств ведется на счете 55 «Другие долгосрочные обязательства».

Характеристика счета 55 «Другие долгосрочные обязательства»:

(основной, расчетный, пассивный)

По кредиту отражается увеличение задолженности

По дебету - отражается погашение этой задолженности, ее списание, перевод в краткосрочные

Сальдо всегда кредитовое, показывает остаток непогашенной задолженности на отчетную дату, отражается в третьем разделе пассива баланса.

Аналитический учет ведется по каждому обязательству и видам привлеченных средств

Учет расчетов по оплате труда

Основы трудового законодательства

1) Нормативная база:

- Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95 ВР.

- Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96 ВР.

- Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.1991 г. №803/12.

- Порядком начисления средней заработной платы - КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

- Постановлением «О перечне видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов с мужчины и женщины, детей, родителей, других лиц» - постановление КМУ от 26.02.1993 г. № 146.

2) Заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда в единицу времени.

3) В настоящее время система оплаты труда основана на формировании фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда включает фонд основной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты

4) Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу согласно установленных норм труда (нормы рабочего времени, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок.

5) Дополнительная заработная плата - оплата труда сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

6) Другие поощрительные и компенсационные выплаты - выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных отмеченными актами нормы.

7) Применяются следующие системы оплаты труда: повременная, сдельная, индивидуальная сдельная, коллективная сдельная (бригадная), косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, сдельно - премиальная.

8) Повременная - заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часы, дни) и установленной тарифной ставки или должностного оклада. Должностной оклад устанавливается штатным расписанием.

9) Сдельная - заработная плата зависит от количества изготовленной продукции и затраченного времени на ее изготовление, а также сдельных расценок, норм времени и норм выработки. В зависимости от организации труда сдельная оплата бывает индивидуальная и коллективная. Если можно определить объем выполненной работы каждого работника, тогда применяется индивидуальная оплата, а если работу выполняет бригада, то применяют коллективную оплату. При коллективной сдельной оплате зарплата отдельного работника бригады определяется пропорционально тарифной ставке работника. Косвенная сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, зарплата которых зависит от результатов труда основных рабочих, обслуживаемых ими. Сдельно-прогрессивная заработная плата за изготовленную продукцию в пределах норм начисляется по сдельным расценкам аналогично прямой сдельной, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающими расценкам. Аккордная - заработная плата исполнителей устанавливается за конкретную работу. Фактически затраченное время исполнителей не учитывается, потому что устанавливается конкретный срок сдачи работы. Сдельно - премиальная - соединяет сдельную оплату труда с премированием работников на основании разработанных на предприятии положений о премировании.

10) Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия вознаграждения и других выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Конкретные размеры тарифных ставок, окладов, разрядных расценок, а также надбавок, доплат и премий устанавливаются собственником или уполномоченным им органом.