I.6.5. Состав фонда заработной платы.
В фонд заработной платы включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В оплату труда за отработанное время включают оплату: по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; по сдельным расценкам, в процентах от выручки; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий, ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (работы в ночное время, выходные и праздничные дни) и условиями труда (вредные, опасные и тяжелые условия); районное регулирование, сверхурочные, за отгулы, подземные работы, совместительство.
Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата простоев не по вине работника (дополнительная заработная плата).
Единовременные поощрительные выплаты включают единовременные (разовые) премии, независимо от источников, вознаграждение по итогам года, годовое вознаграждение за выслугу лет, материальную помощь, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций предприятия, другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
I.6.6 Отчисления во внебюджетные фонды рф
С 2012-го года организации и другие виды страхователей должны уплачивать страховые взносы (СВ) в указанные фонды в следующем размере: 64
Пенсионный фонд (ПФ) 22%;
Фонд социального страхования (ФСС) 2,9%;
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) 3,1%;
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)2%.
Объектом обложения СВ для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками СВ в пользу ФЛ в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Вознаграждения, произведенные работникам в натуральной форме, учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) исходя из государственных регулируемых розничных цен. При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость (НДС), для подакцизных товаров – сумма акцизов.
Организации определяют базу для начисления СВ отдельно в отношении каждого ФЛ с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. База для начисления страховых взносов в отношении каждого ФЛ устанавливается в сумме, не превышающей 512000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу ФЛ, превышающих 512000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, СВ взимаются в размере 10% и перечисляются в ПФ.
Не подлежат обложению СВ (рис. I.6.6):
Рисунок I.6.6/1. Перечень пособий, которые не подлежат обложению СВ.
Рисунок I.6.6/2. Перечень пособий, которые не подлежат обложению СВ.