5 Трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарные взыскания, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, изложенным в Трудовом кодексе РФ.

Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия, а также другими должностными лицами, которым может быть делегировано это право.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Билет № 18

1

2

3

4

5

Билет № 19

1

2

3

4

5

Билет № 20

1

2

3

4

5

Билет № 21

1

2

3

4

5 Себестоимость продукции. Статьи затрат и структура себестоимости, пути снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли.

Себестоимость продукции — это сумма всех затрат предприятия на производство продукции и ее реализацию (продажу).

Статьи затрат включают в себя:

1. Материальные затраты (за вычетом возвратных отходов) - это сырье, покупные полуфабрикаты, комплектующие, вспомогательные материалы, топливо, электроэнергия и др.

2. Затраты на оплату труда.

3. Отчисления на социальные нужды. Осуществляются по нормативам от фонда оплаты труда в процентах. Сюда входят отчисления в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, в Фонд занятости и в Фонд обязательного медицинского страхования. Величина нормативов может пересматриваться, поскольку, устанавливается в законодательном порядке.

4. Амортизация основных фондов – это все амортизационные отчисления за отчетный период.

5. Прочие затраты – это командировочные расходы, платежи по процентам, расходы на рекламу, представительские расходы и др.

Снижение себестоимости — важнейший фактор повышения рентабельности производства; за счет снижения себестоимости накапливаются средства для строительства новых заводов, фабрик, шахт, школ, санаториев, домов отдыха. 

Снижение себестоимости продукции является основным направлением увеличения прибыли и повышения уровня рентабельности.

Билет № 22

1

2

3

4

5 Системы (форма) оплаты труда.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

Билет № 23