3 Понятие о механизме горения и взрыва

4 Расследование групповых н/с на производстве, тяжелого н/с, н/с со смертельным исходом.

Расследование тяжелых, групповых и смертельных случаев.

Срок расследования в течение 15 суток. В исключительный случай допускается продление срока председателем комиссии, но не более 30 дней. В комиссию включаются: государственный инспектор, представитель Фонда Социального страхования представитель Ростехнадзора, если случай произошел на объекте подконтрольного Ростехнадзору и др

Оформляются два документа: акт расследования, акт Н-1.

Если произошел НС работодатель обязан:

• сохранить обстановку на месте НС, если это не угрожает жизни и здоровью работника

• сообщить родственникам пострадавшего

• составить эскиз, схемы, фотоматериалы места происшествия

• подготовить должностные, производственные инструкции, инструкции по ОТ, журнал инструктажей, рапортов и т.д.

• взять объяснение с пострадавшего и очевидцев

• обеспечить доставку пострадавшего в медицинское учреждение с сопровождающим

• в течение 1-их суток сообщить: при легком случае – государственному инспектору; при тяжелом - в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления, ФСС, территориальное управление профсоюзов.

• при отравлении – в Роспотребнадзор.

По результатам расследования составляется акт Н–1 в трех экземплярах:

один экземпляр – пострадавшему под роспись в трехдневный срок после утверждения акта по форме Н – 1;

второй экземпляр – хранится на предприятии в течение 45 лет;

третий экземпляр – в органы социального страхования.

НС на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате, которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

Все случаи нарушения порядка расследования, несоответствия фактов в акте Н–1 разбираются государственным инспектором труда. При отсутствии взаимопонимания сторон решение принимает суд.

5 Системы (форма) оплаты труда.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

Билет № 3