Содержание

Введение……………………………………………………………………………..5

1 Фонд заработной платы и производительность труда как экономические понятия……………………………………………………………………………….7

1.1 Понятие фонда заработной платы и производительности труда…………….7

1.2 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы и информации, используемые для анализа фонда заработной платы и производительности труда и их краткий обзор…………………………………..9

2 Проведение и исследование анализа фонда заработной платы, использования рабочего времени и производительности труда на примере предприятия ОАО «Макродор»………………………………………………………………………...12

2.1 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы…………12

2.1.1 Анализ фонда заработной платы по видам оплат………………………….12

2.1.2 Анализ фонда заработной платы по категориям строительно-производственного персонала…………………………………………………….15

2.2 Анализ использования рабочего времени……………………………………17

2.3 Анализ производительности труда…………………………………………...20

2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда………………………………………………………...23

2.5 Обобщение влияния наличия и использования трудовых ресурсов на выполнение плана по объему строительно-монтажных работ…………………25

2.6 Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы и трудовых ресурсов………………………………………….26

Заключение…………………………………………………………………………29

Список использованных источников……………………………………………..31

Введение

В процессе строительного производства используют не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют живой труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Она характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанную услугу – работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Заработная плата в цене продукции производственно-технического назначения занимает особое место, имеет решающее значение в производственных отношениях, а также во взаимоотношениях работников с нанимателями и государством. Оплата труда рабочих в строительстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих-строителей, составляет одну из основных частей сметной стоимости строительства и фактической себестоимости строительной продукции.

Тем не менее основной проблемой оплаты труда рабочих в строительстве была и остается увязка и соответствие планируемой величины заработной платы с конечными результатами строительства, уровень заработной платы в смете должен в максимальной степени соответствовать фактическому уровню оплаты труда рабочих по строящемуся объекту. Это говорит о необходимости проведения комплексного анализа использования рабочей силы и оплаты труда на примере предприятия.

Изложенное выше и обусловило выбор темы данной курсовой работы. Она предполагает постановку и решение таких задач, как определение обеспеченности рабочей силой, изучение состава и структуры персонала, анализ состава и использования фонда заработной платы, движения рабочей силы, использования рабочего времени. Также в качестве основных задач можно отнести выявление резервов повышения эффективности использования рабочей силы и рабочего времени, установление факторов повышения производительности труда, определение влияния изменения производительности труда и её факторов на динамику объёма подрядных работ и другие задачи.

В качестве примера было выбрано предприятие ОАО «Макродор». Производство представляет собой комплекс объектов, тесно связанных между собой непрерывным технологическим процессом, имеющих удобные автомобильные и железнодорожные связи с внешней транспортнойсетью.

В структуру завода входят:

- две линии по производству горячих асфальтобетонных смесей, включая установку для подачи стабилизирующих полимерных добавок, немецкой компании «BenninghovenCmbH&Co» общей установленной производительностью 520 тн/час.

- линия по производству горячих асфальтобетонных смесей производительностью 100 тн/час;

- вспомогательные здания и сооружения – крытые склады песка бункерного типа на 10000 м3, щебня (рассортированного по фракциям) - на 5000 м3, силосный склад минерального порошка емкостью 3600 тонн, битумохранилище на 6400 тонн.;

- дробильно-просеивающая установка для производства кубовидного гранитного щебня производительностью 140 тн/час австрийской фирмы “MaschinenfabrikLiezenundGiesserei”, включающая в себя 3 дробилки, 2 грохота, систему подающих транспортеров, кабину управления, станцию просеивания, аспирационную установку и др. Загружаемый материал – гранитный щебень размером 20 (40)-70 мм, 25-60 мм;

- установка по модификации битума СРА 15/30 L производства «Benninghoven» (Германия) производительностью 15-30 тн/час, в которую входят емкость сырого битума, емкости для хранения модифицированного битума, позволяющие осуществлять механическое или циркуляционное перемешивание, открытый склад под навесом для хранения модификатора и пластификатора;

- компрессорный корпус (производство сжатого воздуха для внутреннего потребления предприятия) с современными, высокопроизводительными и энергосберегающими компрессорами шведской фирмы «AtlasCopco» в количестве 5 единиц.

В данной работе применяются такие методы исследования, как теоретический, математико-статистический, аналитический.

Основными источниками, которые были использованы для написания курсовой работы, были учебные пособия таких авторов, как Гарост В. И, Стражев В. И., Савицкая Г. В, Дробышевский Н. П. Также для исследования фонда заработной платы были использованы нормативные правовые акты и образцы документов по начислению заработной платы.

Данную главу необходимо дополнить