1.2 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы и информации, используемые для анализа фонда заработной платы и производительности труда и их краткий обзор

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З представляет собой законодательный акт, который регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров. Его основными задачами являются:

1)регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях предусмотренных законодательством»принято в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.Она является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.

В пособии Гароста В. И. «Анализ хозяйственной деятельности в строительстве» изложены методики анализа ключевых экономических показателей, в которых отражаются особенности деятельности подрядных строительных организаций: ввод в действие мощностей и объектов строительства, выполнение планов по объёмам строительно-монтажных работ, эффективность использования основных средств, материальных и трудовых ресурсов, себестоимость строительно-монтажных работ, формирование и использование прибыли. Классифицируются основные группы факторов, влияющих на перечисленные показатели, приводятся расчёты, с помощью которых можно осуществлять количественное измерение и давать качественную оценку причинно-следственным связям, обуславливающим их абсолютную, относительную и структурную динамику.

В пособии Савицкой Г. В. изложены теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о его предмете, методе, функциях, принципах, задачах, методическом инструментарии и организации. Рассмотрены методики комплексного анализа результатов деятельности субъектов хозяйствования в условиях рыночной экономики.

В пособии Вахрушиной М. А. раскрыты теоретические и методические положения дисциплины «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» для специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит», а также практические подходы к проведению комплексного анализа деятельности организации. Показана роль комплексного анализа в системе управления хозяйствующим субъектом, раскрыты возможности использования его результатов в обосновании тактических и стратегических управленческих решений.

В учебнике Косолаповой «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» излагаются теоретические и практические вопросы экономического анализа хозяйственной деятельности организаций, которые рассматриваются как сложные социально-воспроизводственные системы, состоящие из технологической, социальной, экономической, экологической, организационно-управляющей подсистем. В первой главе рассматриваются общие методологические вопросы системно-воспроизводственного подхода применительно к комплексному социально-экономическому анализу хозяйственной деятельности организации. Во второй главе излагается содержание анализа применительно к функциональным и организационным подсистемам.

Основными источниками информации для анализа использования рабочей силы являются формы текущей статистической и годовой отчётности (форма 1-Т «Отчёт по труду», форма 12-Т «Отчёт по труду и движению работников» и другие формы отчётности по труду, а также форма 12-ис «Отчёт о выполнении подрядных работ»), данные бизнес-планов и плановых заданий, данные регистров бухгалтерского учёта (разработочная таблица №5 «Сводка начисленной заработной платы по её составу и категориям работников и сводка по расчёту с рабочими и служащими», разработочная таблица №2 «Распределение заработной платы между объектами строительства», журнал-ордер 10-С), а при ведении учёта в условиях применения компьютерных программ используются данные соответствующих машинограмм.

Для детального и комплексного анализа необходимо также привлечение данных первичных документов по учёту выработки и брака, нарядов, нарядов-заданий, табелей учёта использования рабочего времени, листков на доплату, расчётных и платёжных ведомостей, а также используется информация отдела кадров (приказы (распоряжения) о приеме на работу по форме №Т-1, приказы (распоряжения) о переводе на работу по форме №Т-5, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска по форме №Т-6, приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора по форме №Т-8 и другие).

Изучите правила оформления курсовой работы и исправьте ошибки в оформлении