16.Сдельная форма оплаты труда и её системы.
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная оплата подразделяется на системы:
- прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
- сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономия материалов. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
- косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
- аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия, и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
17. Задачи энергетического хозяйства. Предприятий
Энергетическая служба с-х предприятия в своей деятельности руководствуется с Уставом предприятия, действующими правилами устройства, техн. эксплуатации и техники безопасности при эксплуатации электроустановок, тепловых и эл. сетей, газового хозяйства и др. документов. В ведении службы находятся электротехнические, теплотехнические установки, сети, холодильное оборудование и газовое хозяйство. Основными задачами службы являются: перспективное и текущее планирование, развитие и совершенствование хозяйства на основе НТП; организация надежной и безопасной эксплуатации электроустановок; обеспечение бесперебойного, качественного и экономичного электроснабжения; использование всех видов энергоресурсов.
18 Структура энергетического хозяйства предприятия.
Энергетическая служба сельскохозяйственных предприятий призвана обеспечить эффективную и безопасную эксплуатацию энергетического оборудования и рациональное использование электрической энергии. Энергетическая служба предприятия делится на функциональную и территориальную.
В основе функциональной структуры лежит распределение исполнительной и материально-технической службы по видам выполняемых работ. Для этого создаются специальные подразделения, которые выполняют только свои работы на всех объектах предприятий.
Функциональная структура энергетической
службы предприятия
При территориальной структуре исполнителей распределяют по объектам хозяйства и выделенные группы осуществляют все эксплуатационные работы на своих участках.