Баланс робочого часу постійних робітників лісництва

Баланс робочого часу одного робітника на рік розраховується з метою отримання відсотка додаткової заробітної плати від основної заробітної плати. На його основі буде розрахована сума відпускних робітникам, зайнятим на різних роботах.

Записуємо календарну кількість днів на наступний рік, наприклад - 365.

Рядок "Вихідні і святкові дні" планують по календарю на наступний за звітним роком , наприклад - 88 днів ( 10 днів - святкові, 78 днів – вихідні).

Чергові і додаткові відпустки плануємо від 24 до - 30 днів. Різні неявки, передбачені законодавством до 2-х днів. Неявки, пов'язані із хворобами від 1 до 7 днів. Неявки з дозволу адміністрації - до 2-х днів . Рядки : "прогули" і "цілозмінні простої" не плануються.

Визначаємо загальну кількість неробочих днів і неявок на роботу , наприклад:

88 днів + 27 днів + 2 днів + 7 днів + 1 день = 125 днів

Від календарної кількості днів у році (365) віднімаємо загальну кількість неробочих днів (125) і отримаємо кількість робочих днів в році на 1 робітника:

365 днів – 125 днів = 240 днів

Середня тривалість робочого дня , наприклад – 7,5 годин. Ефективний фонд робочого часу 1 робітника (годин):

240 днів х 7,5 год. = 1800 год.

Відсоток додаткової заробітної плати обчислюється як відношення кількості неробочих, але оплачуваних днів, (чергових та додаткових відпусток, виконання громадських та державних обов'язків, днів хвороби) до числа робочих днів наступного року і множенням на 100%, наприклад:

27днів + 2дні+7днів+1день_{х 100% = 15 %}

240 днів

Результати подаємо у вигляді таблиці 2.2. (див. додаток 6).

План по праці та заробітній платі для робітників

У дану таблицю переносяться і узагальнюються всі розрахунки із граф №1 по №10 з усіх нарядів-завдань, а саме :

- на відведення лісосік;

- на догляд за молодняками;

- на рубку проріджування;

- на прохідну рубку;

- на трелювання деревини;

- на обробіток ґрунту;

- на садіння лісу;

- на догляд за лісовими культурами;

- на заготівлю насіння.

В одинадцятій графі "Доплати" –визначається сума преміальних доплат від тарифного фонду заробітної плати (гр. 10) в розмірах, визначених індивідуальним завданням на кінно-ручні та механізовані роботи, які проводяться в лісництві.

Тарифний фонд заробітної плати по кожному виду робіт множать на відсоток преміальних по цьому виду робіт і ділять на 100%.

У дванадцятій графі "Разом основний фонд заробітної плати" – визначається шляхом додавання тарифного фонду заробітної плати та преміальних (гр. 10 + гр. 11).

У тринадцятій графі "Додаткова заробітна плата" – визначається сума відпускних та інших оплачуваних невиходів на роботу шляхом множення загального основного фонду заробітної плати на відсоток додаткової заробітної плати , обрахований у балансі робочого часу і діленням на 100% (для всіх видів робіт відсоток буде однаковим).

У чотирнадцятій графі "Загальний фонд заробітної плати" визначається шляхом додавання до загального основного фонду заробітної плати додаткового фонду заробітної плати (гр. 12 + гр. 13).

Примітка : Перевіряється правильність заповнення даної таблиці шляхом додавання всіх граф зверху вниз, а потім зліва направо (по лісогосподарським, лісокультурним роботам і всього по таблиці).

Результати подаємо у вигляді таблиці 2.3 (див. додаток 7).