32 Заключение и расторжение трудов договора.

Трудовой договор – это соглашение м/д работником и нанимателем ,в соответствии с к-м работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности и соблюдать внутрен трудовой распорядок,а наниматель обязуется предоставлять обусловленную труд договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодат-вом о труде, своевременно выплачивать работнику з/п.

Заключается только в письменной форме,составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

Все условия трудового договора делятся на 2 группы :

1)обязательные:

- данные о работнике и нанимателе,заключивших труд договор;

-место работы с указанием структурного подразделения

- трудовая ф-ция работника

-основные права и обяз-ти работника и нанимателя

-срок труд договора (для срочных трудовых договоров)

-режим труда и отдыха

-условия оплаты труда

2)дополнительные-определяются по усмотрению сторон.

Трудовой договор,заключенный на неопределенной срок, мб расторгнут по желанию работника, к-й обязан пре упредить об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Срочный трудовой договор, , не мб расторгнут по собственному желанию работника до истечения срока действия договора(без уважительных причин: болезни или инвалидности, нарушения нанимателем законодат-ва о труде, коллективного или трудово- го договора; последнем случае наниматель обязан выдать работнику выходное пособие в ра-ре 2хнедельного среднего заработка)

Тр договор мб расторгнут по инициативе наним-ля:

-ликвидация орг-ции, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности/штата работников;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его состояния здоровья;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации;

-систематическое неисполнение работником без уважит-х причин обяз-тей;

-прогул (в том числе отсутствие на работе более 3х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявка на работу в течение более 4 мес подряд вследствие временной нетрудосп-ти (не считая отпуска по беременности и родам

- появление работника на работе в состоянии алкогольн,наркотич или токсического опьянения,а также употребление их на рабочем месте и в рабочее время;

-совершение по месту работы хищения им-ва нанимателя;

-однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье/смерть др работников.

33 Контракт как вид трудового д-ра и его особенности

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законод-ва о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Заключаются на срок от 1 года до 5. Работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия нанимателя до истечения срока. Если работник не выполнил хотя бы одно из условий контракта, наниматель вправе уволить его досрочно.

В свою очередь наниматель берет определенные обязательства: своевременно выплачивать з/п, организовать его труд, обеспечивать безопасные, здоровые условия труда. И если руководитель нарушит свои обязательства, работник вправе досрочно расторгнуть контракт. В этом случае наниматель должен выплатить ему компенсацию в размере 3-х месячного среднего заработка.

Контракт заключается в письменной форме, в 2 экземплярах, подписываются работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон.

В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере 6 среднемесячных заработных плат, 

Если наниматель отказывается выплачивать работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п (инициатор – работник) - незаконно, наниматель обязан выплатить работнику эту компенсацию.

По истечении срока контракта возможно:

- прекращение трудовых отношений;

- перезаключение контракта на новый срок;

- продление действия контракта;

- трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

Перезаключение контракта производится в таком же порядке, как и его заключение.

Продлением контракта - продолжение его действия на новый, определенный сторонами срок на условиях, оговоренных при первоначальном его заключении. 

Указом Президента Республики Беларусь № 180 контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.