- •1 Признаки и функции государства.
- •2 Форма правления
- •3 Форма государственного устройства
- •5 Понятие и признаки права
- •4 Политичесуий режим
- •6 Понятие и виды источников права
- •7 Основные отрасли права Республики Беларусь
- •8 Понятие и виды правонарушений.
- •10 Понятие и виды нормативных правовых актов.
- •9 Основания и виды юридической ответственности
- •11 Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •12 Систематизация нормативных актов и ее виды
- •11. Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •14 Гражданство рб
- •13 Понятие ф-ции и стр-ра Конституции рб
- •15 Правовой статус личности в Рб
- •16 Избирательная система. Референдум
- •17 Правовые основы деят-ти Президента рБ
- •18 Правов основы деят-ти Парламента рб
- •19 Правительство Республики Беларусь: порядок формирования и компетенция
- •20 Судебные и контрольно-надзорные органы Республики Беларусь
- •21 Понятие госуд службы.Права и обяз-ти гос служ-х.
- •25 Юридические лица.
- •38 Понятие, признаки и классификация преступлений
- •22 Административные правонаруш-я и меры взысканий за их совершение.
- •27 Понятие права собственности. Формы собственности в рб.
- •23 Порядок рассмотрения дел об администр наруш-ях
- •26 Понятие и формы сделок.
- •24 Физические лица. Дееспособность и правоспособность.
- •30 Лишение и ограничение родит-х прав
- •28 Условия и порядок заключения брака. Прекращение брака
- •31 Опека и попечительство. Приемная семья.
- •29 Личные неимущественные и имущественные правоотношения в семье.
- •32 Заключение и расторжение трудов договора.
- •33 Контракт как вид трудового д-ра и его особенности
- •34 Рабочее время и время отдыха.
- •35 Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •36 Правовые основы природопольз-я и охраны окр среды.
- •37 Ответственность за нарушение природоохранного законодательства
- •39 Состав преступления и его элементы
- •40 Виды уголовных наказаний.
- •9)Смертная казнь
34 Рабочее время и время отдыха.
*Рабочее время-время, в течение к-го работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутр-го трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обяз-ти.
Нормативы рабочего времени:
1)Рабочий день-продолжительность рабочего времени в течение суток (при 5дневн рабочей неделе рабочий день=8 ч, при 6дневн – 6 ч).
2)Рабочая смена-режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности(в 2 смены или более).
3)Рабочая неделя-продолжит-ть рабочего времени в часах в рамках календарной недели.(не должна превышать 40 ч)
Для нек-х категорий работниковв устанавлив сокращенное рабочее время: занятых на работах с вредными условиями труда- не более 35 ч в неделю, для работников моложе 18 лет: в возрасте от 14 лет до 16 лет – не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
От сокращ рабочего времени необходимо отличать неполное рабочее время,к-е определяется соглашением сторон:
1-беременным,а также женщины,имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи;
2-инвалидам;
3-при приеме на работу по совместительству,а также др категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
*Время отдыха-свободное от исполнения трудовых обяза-тей время, к-е работник может использовать по своему усмотрению.Виды:
- ежедневный отдых (время в период между окончанием рабочего дня и началом следующего);
-дополнительные спец-е перерывы (женщинам, имеющим детей в в-те до полутора лет; работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда и др.);
- еженедельный непрерывный отдых (при 5-ти рабочей неделе работникам предоставляются 2 вых дня каждую календар неделю, а при 6-ти рабочей неделе-1 вых день).
-госуд-е праздники и праздничные дни (установленные и объявленные Президентом РБ).
Отпуск-освобождение раб-ка от работы по труд договору на определенный период для отдыха и иных соц-х целей с сохранением прежней работы и з/п.
Сущ 2 вида отпусков:
1)трудовой
-основной-не менее 24 календ дней
-дополнительный-за работу с вредными условиями
2)социальный-по беременности и родам;по уходу за ребенком до трех лет; по причинам личного и семейного характера.
35 Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовые споры-разногласия,возникающие на предприятиях,учреждениях, орг-циях м/д раб-ками, с одной стороны и нанимателями-с др, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.Виды:
1)индивидуальнй.(м/д нанимателем и раб-ком по вопросам перевода на др работу и перемещения,изменения условий выполнения труд обяз-тей и др)
органы по рассмотрению индивид труд споров(комиссия по труд спорам-(КТС) и суд).
Заявление раб-ка, дб рассмотрено в 10дневн срок в присутствии подавшего заявление;в отсутствие заявителя-по его письменному заявлению.
Комиссия может вынести одно из решений:
-об удовлетворении требований в полном объеме;
-о частичном их удовлетворении;
-об отказе в удовлетворении треб-й.
Решение мб обжаловано раб-ком или нанимателем в суд в 10дневн срок со дня вручения ему копии решения.
2)Коллективный-это неурегулированные разногласия сторон коллективных труд-х отношений по поводу установления,изменения соц-эконом-х условий труда и быта раб-ков,заключения,изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоро,соглашений.
Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
День отказа нанимателя от удовлетворения требования коллектива раб-ков считается моментом возникновения коллектив труд спора.Далее в 3хдневн срок создается примирительная комиссия.В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого рез-та и при помощи посредника,стороны вправе обратиться в Республиканский труд-й арбитраж. Если коллективн труд спор не разрешен и Республик-м труд арбитражем,то работники могут объявить забастовку-временный добровольный отказ раб-ков от выполнения труд-х обяз-тей в целях разрешения коллект-го труд-го спора.