Годинні тарифні ставки для робітників приладобудівних виробничих об’єднань і підприємств з восьмигодинним робочим днем

Форма оплати	Годинні тарифні ставки
	І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
Погодинники	1,0	1,08	1,186	1,339	1,542	1,797
Відрядники	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0

Премії планують у розрахунку 20% для ІТП.15%- для службовців і 10%- для МОП від їх вкладів.

Відрахування від фонду оплати праці визначають у розмірі 36,76%. Річний фонд оплати праці у таблиці 6 (додаток Е).

2.3.3 Розрахунок чисельності ітп, службовців і моп

Планування чисельності ІТП і службовців ґрунтується на типових схемах керування цехами, на основі яких розробляється штатний розклад, який визначає чисельність працівників на плановий період.

Орієнтовна чисельність ІТП для цехів становить 10-12% загальної кількості робітників, службовців – 1-2%. Чисельність МОП визначають на основі укрупнених норм обслуговування. Наприклад, чисельність прибиральників визначається за кількістю квадратних метрів, що прибираються, гардеробників – за кількістю обслуговування робітників.

Для визначення чисельності прибиральників можна користуватися такими нормами: на одного прибиральника – 200-300 м² площі залежно від типу підлоги.

Розрахунки чисельності працівників вищевказаних категорій зводяться в таблиці 5 (додаток Е).

2.4 Розрахунок фонду оплати праці

Розрахунок заробітної плати включає в себе обчислення фондів оплати праці і середньої зарплати окремо по категоріях працівників.

До складу фонду оплати праці входять фонд основної заробітної плати і фонд додаткової оплати праці.

До фонду основної заробітної плати включають:

• заробітну плату, що нараховується за виконану роботу (відпрацьований час) за відповідними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами або за середнім заробітком, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

• надбавки та доплати до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

• оплату щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку та ін.;

• оплату соціальної перерви в роботі у випадках передбачених законодавством, оплата пільгового часу підлітків;

• оплату робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків;

• оплату праці у вихідні і святкові дні, понадурочний час;

• доплати за шкідливі умови праці;

• оплату простоїв не з вини працівника, оплата продукції, що виявилася браком не з вини працівника;

• оплату навчальних відпусток;

• суми виплат пов’язаних з індексацією заробітної плати.

До фонду додаткової оплати праці включають:

• надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понад розміри встановленні чинним законодавством;

• премії;

• одноразові заохочення;

• винагороди по підсумках роботи за рік та ін..

Річний фонд оплати за тарифом робітникам-відрядникам визначають за нормативною трудомісткістю річної виробничої програми:

= (2.4.1)

де - годинна тарифна ставка і-го розряду, грн.; - середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників; n - кількість видів робіт, що виконуються робітниками-відрядниками.

Фонд оплати праці по тарифу робітникам-погодинникам розраховують на підставі встановленої чисельності цих робітників і дійсного фонду часу роботи середньоспискового робітника:

(2.4.2)

де - середній тарифний коефіцієнт робітників-погодинників; - дійсний фонд часу середньоспискового робітника, год/рік; - кількість професій робітників-погодинників; - спискова чисельність робітників і -ої професії, чол.

Для спрощення розрахунків в аналітичній розрахунковій роботі фонд додаткової оплати праці визначають укрупнено – в середньому 10%.

Фонд заробітної плати ІТП, службовців і МОП встановлюють за штатним розкладом на плановий період роботи і посадовими окладами. Дані вносимо в таблицю 6 (додаток Е).