Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Sotsiologia_upravlenia.docx
X
- •Социология управления
- •Лекция 1: Понятие и сущность социологии управления
- •Предпосылки возникновения научного управления
- •Процесс смены социальных и культурологических парадигм
- •Синергетическая парадигма
- •Лекция 2: Генезис теоретических подходов к управлению
- •Основные принципы управления Тейлора
- •Принципы эффективности Эмерсона:
- •Теории и методики управления в России и ссср
- •Теория потребностей Герцберга:
- •Организационно-техническая группа
- •Социальная группа
- •Коэффициенты устойчивости организации
- •Организационная культура
- •Вопрос 1: Понятие организационной культуры и ее происхождение
- •Основные черты культуры:
- •Организационная культура
- •Типология орг. Культуры
- •Методика оценки орг. Культуры Хофштеда
- •Низкие значения индекса предполагают, что:
- •«Индивидуализм – Коллективизм» оценивает степень интеграции индивида в группе:
- •Вопрос 1: «очень» - женский тип и наоборот;
- •Вопрос 2: «очень» - мужской тип и наоборот;
- •Вопрос 3: «очень» - женский тип и наоборот.
- •Типы организации
- •Словарь
Словарь
Управление – процесс внутренне присущий любому социальному объекту. Предполагает планирование развития, его организацию и контроль;
Парадигма – набор знаний, убеждений и способов действия, характерных для большой группы людей на определенном этапе развития;
Синкретизм – философский термин для обозначения цельности, бесструктурности, нерасчлененности субъекта. Синкретическая парадигма предполагает
Синергетика – это раздел физики и методология познания, которая утверждает, что любой социальный объект является частью системы, испытывает влияние других объектов и сам влияет на все социальные объекты.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
