- •1. Определение сущности и структура экономической системы.
- •2. Системообразующая роль товара. Стоимость и цена.
- •3. Возникновение, сущность, структура и основные элементы рынка.
- •4. Признаки рынка совершенной конкуренции.
- •5. Работа рыночного механизма и его основные функции.
- •6. Ведущие социально–экономические функции государства.
- •7. Влияние государства на механизм рыночного ценообразования.
- •8. Предпринимательство и экономическая прибыль фирмы. Современные организационные формы предпринимательства.
- •9. Предельная доходность и издержки производства. Экономическая природа предложения фирмы.
- •10. Общая характеристика равновесия фирмы в условиях совершенной конкуренции.
- •11. Сущность и классификация монополий в экономике.
- •12. Общественные издержки рыночной власти монополий.
- •13. Экономическая природа спроса фирмы на факторы производства. Динамика спроса на факторы производства.
- •14. Предложение и доходность факторов производства.
- •15. Равновесие фирмы на рынке факторов производства.
- •16. Человеческий капитал как ведущий фактор производства.
- •17. Рынок человеческого капитала в условиях несовершенной конкуренции.
- •18. Занятость и безработица. Государственное регулирование рынка человеческого капитала.
- •19. Чистая производительность вещественного капитала и процентный доход.
- •20. Распределение доходов и социальное неравенство в обществе.
- •1. Основные макроэкономические переменные. Современные проблемы макроэкономической динамики.
- •2. Сущность и общая характеристика инвестиций. Спрос на инвестиции и функция сбережений.
- •3. Понятие и основные характеристики экономического цикла.
- •4. Сущность, формы и виды инфляции. Причинно-следственные связи современного инфляционного процесса.
- •5. Социально-экономические последствия инфляции. Особенности инфляции в российской экономике.
- •6. Сущность и общая характеристика государственного регулирования экономики.
- •7. Сущность и социально-экономическое назначение государственных финансов.
- •8. Налогообложение и его влияние на динамику ввп. Дискреционная и недискреционная фискальная политика.
- •9. Цели и инструменты денежно-кредитной политики государства.
- •10. Взаимосвязь экономического роста и экономического развития. Источники экономического роста.
- •1. Предприятие как субъект рыночной экономики. Особенности предпринимательской деятельности.
- •2. Нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия. Характеристика предприятия как юридического лица.
- •3. Организационно-правовые формы и особенности деятельности коммерческих и некоммерческих предприятий.
- •4. Классификация предприятий по формам собственности на капитал. Малое и среднее предпринимательство и их значение для экономики.
- •5. Предприятие как открытая система, его внутренняя и внешняя среда функционирования. Swot-анализ как метод анализа внутренней и внешней среды предприятия.
- •6. Функции управления предприятием. Схема процесса управления предприятием.
- •7. Виды организационных структур управления, особенности их применения.
- •8. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, виды и формы привлечения.
- •9. Стратегическое планирование и прогнозирование на предприятии.
- •10. Основные фонды: классификация, состав, источники формирования и основные методы стоимостной оценки.
- •11. Показатели эффективности использования основного капитала. Факторы и пути повышения эффективности использования основных фондов.
- •12. Определение потребности и источники формирования основного капитала. Аренда и лизинг имущества.
- •13. Оборотные средства: классификация, состав, источники формирования и стадии кругооборота.
- •14. Показатели эффективности использования оборотных средств. Способы сокращения потребности в оборотном капитале.
- •15. Сущность и виды себестоимости. Анализ себестоимости продукции и пути ее снижения.
- •16. Классификация затрат по экономическим элементам и калькуляционным статьям.
- •17. Понятие и виды цен. Экономические факторы и методы ценообразования.
- •18. Понятие и показатели качества продукции. Взаимосвязь цены и качества продукции (услуг).
- •19. Конкурентоспособность продукции предприятия и расчет интегрального показателя относительной конкурентоспособности продукции предприятия.
- •20. Финансовые ресурсы предприятия: классификация, состав (собственные, привлеченные, заемные), источники формирования.
- •21. Этапы управления собственным капиталом
- •22. Этапы управления привлечением заемных средств.
- •23. Классификация доходов предприятия
- •24. Классификация расходов предприятия.
- •25. Понятие точки безубыточности и ее графическое представление
- •26. Понятие и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли предприятия.
- •27. Виды показателей рентабельности деятельности предприятия и методы оценки.
- •28. Понятие и классификация инвестиций. Инвестиционная политика предприятия. Классификация инвестиционных проектов.
- •29. Основные фазы развития инвестиционного проекта. Критерии оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •30. Риски в деятельности предприятия: классификация, методы минимизации и учета риска в деятельности предприятия.
- •31. Методы диагностики риска банкротства предприятия
- •32. Виды налогов и порядок их расчета в практике предприятий
- •33. Методы оптимизации налогооблагаемой базы предприятия
- •34. Особенность налогообложения предприятий малого бизнеса
- •1. Задачи бухгалтерского учета в современных рыночных условиях. Нормативно- законодательное регулирование бухгалтерского учета в России.
- •2. Практическое значение принципов бухгалтерского учета и роль учетной политики в деятельности предприятия.
- •3. Особенности ведения учета на активных, пассивных и активно- пассивных счетах. Тождественность ведения синтетического и аналитического учета.
- •4. Структура баланса: актив, пассив, разделы и статьи. Балансовое уравнение.
- •5. Учет и анализ операций с наличными и безналичными денежными средствами.
- •6. Учет и анализ операций по осуществлению финансовых и капитальных вложений.
- •7. Учет и анализ внеоборотных активов.
- •8. Учет и анализ формирования собственного капитала предприятия.
- •9. Учет и анализ обязательств предприятия.
- •10. Экономическая и бухгалтерская трактовка прибыли. Учетная схема формирования финансового результата деятельности предприятия.
- •11. Учет и анализ доходов и расходов от обычных видов деятельности.
- •12. Учет и анализ прочих доходов и расходов предприятия.
- •13. Учет и распределение чистой прибыли предприятия.
- •14. Состав бухгалтерской, финансовой и учетной отчетности коммерческого предприятия, их основные формы
- •15. Анализ как основа принятия управленческих решений. Виды, цели, задачи и принципы проведения.
- •16. Методы анализа: вертикальный, горизонтальный, факторный, коэффициентный, экспертный и т.Д.)
- •17. Основные направления анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •18. Учет и анализ фонда заработной платы.
- •19. Учет и анализ выпуска и реализации продукции предприятия.
- •20. Учет и анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •1. Государственный сектор скс: принципы и тенденции формирования.
- •2. Неприбыльный сектор скс: принципы и тенденции формирования.
- •3. Коммерческий (частный) сектор скс: принципы и тенденции формирования.
- •4. Услуга как экономическая категория, специфика ее производства и реализации
- •5. Материальный продукт и его классификация в скс по степени вещественности и функциональным свойствам.
- •6. Понятие самоокупаемости услуг в скс, экономические условия предоставления услуг организаций скс по льготным и символическим ценам.
- •7. Государственный бюджет, Федеральные целевые программы и их роль в финансировании социально-культурной сферы
- •8. Платные виды социально-культурной деятельности и факторы, влияющие на доходность организаций скс от оказания платных услуг населению.
- •9. Благотворительность и коммерческие инвестиции: проблемы и перспективы развития в скс
- •10. Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций социально-культурной сферы, виды предпринимательской деятельности.
8. Трудовые ресурсы предприятия: понятие, виды и формы привлечения.
Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Управление трудовыми ресурсами начинается с работы по поиску, отбору и найму персонала, т.е. с рекрутинга. Будем исходить из того, что рекрутинг – это одна из основных составляющих деятельности по управлению персоналом предприятия. Приступая к работе по вербовке персонала, мы должны позаботиться о наличии на предприятии соответствующей организационной структуры – службы персонала или менеджера по персоналу. Для эффективного функционирования созданной оргструктуры следует создать соответствующую правовую базу.
Поиск персонала.
1. План потребности в персонале.
2. Постоянный мониторинг рынка рабочей силы.
3. Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников. Заявка линейного менеджера в отдел кадров.
4. Уточнение требований к кандидату.
5. Поиск внутри компании.
6. Поиск вне компании.
7. Отбор.
8. Оценка эффективности.