4. Правильної відповіді немає.

9 . Якості, які повинен мати менеджер поділяють на:

1. професійні;

2. особисті;

3. ділові;

4. всі відповіді правильні.

10 . Впровадження НОП спрямоване на рішення питань:

1. економічних;

2. соціальних;

3. психологічних;

4. всі відповіді правильні.

Тестові запитання

1. Спеціалізація трудової діяльності, при якій кожному працівникові чи структурному підрозділу відповідають певні посадові (функціональні) зобов’язання, внаслідок чого можливе одночасне виконання низки завдань, спрямованих на швидке досягнення однієї поставленої цілі, це:

1. Поділ праці

2. Кооперація праці

3. Організація праці

4. Нормування праці

2. Принцип поділу праці, який дозволяє виконувати різні етапи роботи в одному часовому періоді:

1. Принцип пропорційності

2. Принцип паралельності

3. Принцип прямоточності

4. Принцип оптимальності

3. Принцип ритмічності поділу праці передбачає:

1. розміщення підрозділів та їх працівників згідно напрямів інформаційних потоків

2. виконання різних етапів роботи в одному часовому періоді

3. більш менш однорідне виконання в просторі і часі посадових зобов’язань різними підрозділами та працівниками

4. забезпечення оптимального використання потенційних можливостей працівника з мінімізацією просторових переміщень

4. Принцип поділу праці, який забезпечує розміщення підрозділів та їх працівників згідно напрямів інформаційних потоків

1. Принцип пропорційності

2. Принцип паралельності

3. Принцип оптимальності

4. Принцип прямоточності

5. Принцип оптимальності поділу праці передбачає:

1. розміщення підрозділів та їх працівників згідно напрямів інформаційних потоків

2. забезпечення оптимального використання потенційних можливостей працівника з мінімізацією просторових переміщень

3. виконання різних етапів роботи в одному часовому періоді

4. більш менш однорідне виконання в просторі і часі посадових зобов’язань різними підрозділами та працівниками

6. Поділ праці між різними категоріями працівників залежно від характеру виконуваних функцій і участі у виробничому процесі:

1. Технологічний поділ праці

2. Професійний поділ праці

3. Кваліфікаційний поділ праці

4. Функціональний поділ праці

7. Яка група працівників згідно функціонального поділу праці поділяється на основні та допоміжні:

1. Робітники

5. Інженерно-технічні працівники та службовці

2. Молодший обслуговуючий персонал

3. Особи, які стажуються чи проходять практику

8. Якого з перелічених працівників НЕ можна віднести до молодшого обслуговуючого персоналу:

1. Прибиральниці

6. Стажер

2. Працівник гардеробу

3. Охоронець

9. До якої групи працівників відноситься менеджер підприємства?

1. Робітники

2. Інженерно-технічні працівники та службовці

3. Молодший обслуговуючий персонал

4. Особи, які стажуються чи проходять практику

10. Межа поділу праці – це

1. Нижня і верхня межа, нижче і вище якої поділ праці є допустимим.

2. Нижня межа, нижче якої поділ праці є недопустимий.

3. Верхня межа, вище якої поділ праці є недопустимий.

7. Нижня і верхня межа, нижче і вище якої поділ праці є недопустимий.