- •Тема 3 Планирование численности и фонда заработной платы работников фирмы
- •1. Анализ существующей структуры и фонда заработной платы
- •2. Планирование численности работников
- •3. Планирование фонда заработной платы работников
- •Анализ существующей структуры и фонда заработной платы
- •Планирование численности работников
- •3. Планирование фонда заработной платы работников
- •Выбор форм и систем оплаты труда.
- •Выбор метода определения планового фонда заработной платы
Выбор метода определения планового фонда заработной платы
Выделяют следующие методы определения планового фонда заработной платы:
по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда – плановый фонд оплаты труда определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого, планируемого коэффициента роста объема производства, планируемого сокращения (увеличения) численности работающих и достигнутого в базовом периоде уровня средней заработной платы. Недостаток этого метода планирования в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде.
планирование ФОТ на основе средней заработной платы - - определение планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории. Данный метод по сравнению с предыдущим более точен, поскольку базируется на плановых показателях, однако рассчитать среднюю заработную плату в плановом периоде в условиях значительной инфляции достаточно трудно.
поэлементный (прямого счета) метод – наиболее точный и трудоемкий, поскольку предполагает детальный расчет в разрезе категорий работников и видов начислений зарплаты. Поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный ее расчет для различных категорий работников, с учетом характера их работы и форм оплаты труда.
Фонд заработной платы рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).
нормативный метод (планируемая стоимость валовой продукции * норматив ФЗП на 1 рубль ВП или с использованием норматива прироста ФЗП в расчете на 1% роста ВП). Нормативный метод основан на использовании нормативов формирования фонда заработной платы.
Завершается планирование ФЗП проверочным расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда по формуле: отношение индекса планируемого по отношению к отчетному роста производительности труда к индексу роста заработной платы. Оно должно быть меньше единицы.