Розділ і загальна частина вступ

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу. Праця, яка являє собою процес цілеспрямованої діяльності людини, є важливим елементом виробничого процесу.

Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшення якості роботи.

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Це один з основних стимулів та мотиваторів праці. В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання “живої праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу.

Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства.

Тема обліку оплати праці працівників дуже актуальна, тому що є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань.

Важливо не тільки правильно відобразити розрахунки по заробітній платі в бухгалтерському обліку, але і правильно розрахувати суму, яка належить до виплати кожному працівнику за всі підставах, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових або інших відрахувань.

1.2. Характеристика підприємства в якому проходила практику

Комунальна установа «Олександрівський РЦФГО»,створена рішенням Олександрівської Районної Ради 6/32 -331 в 2013 р. в смт.Олександрівка Олександрівського району Донецької області.

«Олександрівський РЦФГО» знаходиться за адресою: 84000, Олександрівський район, Донецька область, смт. Олександрівка, Вулиця Радянської Конституції буд.20.

Комунальна установа «Олександрійський РЦФГО» у своїй діяльності керується чинним законодавством України, зокрема: Конституцією України, Законами України «Про місцеве самоврядування», статусом депутатів місцевих рад та регламенту роботи сільської ради.

Комунальна установа «Олександрійський РЦФГО» є юридичною особою з моменту її держаної реєстрації.

До Комунальної установи входять 16 шкіл:

1.Олександрівська ЗОШ;

2.Дмитродарївська ЗОШ;

3.Золотопрудська ЗОШ;

4.Високопільська ЗОШ;

5.Некременська ЗОШ;

6.Михайлівська ЗОШ;

7.Староварварівська ЗОШ;

8.Веселогірська ЗОШ;

9.Спаскомихайлівська ЗОШ;

10.Степанівська ЗОШ;

11.Петрівська ЗОШ;

12.Очеретинська ЗОШ;

13.Іверська ЗОШ;

14.Новостепанівський НВК;

15.Мирнодолинський НВК;

16.Новоолкесандрівський НВК;

Комунальна установа «Олександрійський РЦФГО» обслуговує:

Центр дитячої та юнацької творчості.

Олександрівський районний методичний кабінет.

Дитяча-юнацька спортивна школа «Колосок».

Мета бюджетної програми РЦФГО:

Забезпечення фінансування закладів освіти,контроль за веденням бухгалтерського обліку та звітності, забезпечення надання якісних послуг з централізованого господарського обслуговування.

Всього на підприємстві працює 26 людей.