13.Спеціальне розслідування, особливості розслідування, правові аспекти.

Спеціальному розслідуванню підлягають: 1)нещасні випадки зі смертельним наслідком; 2)групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома і більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їхнього здоров'я; 3)випадки смерті на підприємстві; 4)випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків; 5)нещасні випадки з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю. Спеціальне розслідування організовує роботодавець, або орган, до сфери управління якого належить підприємство, або місцева держадміністрація, або виконавчий орган місцевого самоврядування. До складу комісії зі спеціального розслідування включаються: посадова особа органу Державного нагляду за охороною праці; 2)представник відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду; 3)представники органу, до сфери управління якого належить підприємство; 4)представник вищого профспілкового рівня;

14.Зміст колективного договору та його значення у регулюванні трудових відносин.

Колективний договір – це основний правовий акт, який включає в себе зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових  і соціально   - економічних відносин, узгодження  інтересів трудящих,  власників та уповноважених ним органів. Колективний договір  укладається  на підприємствах, в установах організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю  і мають права юридичних осіб. Відповідальності за відсутність колективного договору чинним законодавством не передбачено.  Проте передбачено  відповідальність  за ухилення від участі  в переговорах. Зміст і структура  колективного  договору  визначається сторонами. У сфері  державної форми власності  право виступати  стороною  при укладенні колективного договору  має виключно  керівник, власник У колективному договорі  сторони колективного договору  обумовлюють  взаємні  зобов’язання  щодо врегулювання  виробничих, трудових, соціально- економічних відносин, зокрема : зміни  в організації  виробництва  і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці; встановлення форм,  системи розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок , премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг, участі  трудового колективу  у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації; режиму  роботи,  тривалості  робочого часу і відпочинку ; умов  і охорони  праці; забезпечення житлового – побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення  і відпочинку працівників; гарантій діяльності  профспілкової чи інших  представницьких  організацій  трудящих ;  умов регулювання фондів  оплати праці  та   встановлення  міжкваліфікаційних  (міжпосадових) співвідношень в оплаті  праці.