6. Планирование трудовых показателей. Разработка плана по труду.

Билеты №5(предыдущий) , 33 (списочная численность)

С/С - себестоимость как основной источник средств, направляемых на потребление;

Ч/П - чистая прибыль как дополнительный источник средств, направляемых на потребление;

СП с/с - средства, направляемые на потребление, в составе себестоимости продукции (в том числе страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу "затраты на оплату труда");

ОРВ - оплата отработанного времени;

ОНВ - оплата неотработанного времени;

ЕВ - единовременные поощрительные выплаты, имеющие в качестве источников С/С и Ч/П;

ВСХ - выплаты социального характера;

ФП - фонд потребления;

ЗОТ - затраты на оплату труда;

ФЗП - фонд заработной платы;

СП - общая сумма средств, направляемых на потребление.

В состав ФЗП включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральных формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо (регулярные). В состав фонда потребления входят: доходы работников от участия в собственности (дивиденды от акций); страховые взносы во внебюджетные гос фонды и выплаты из этих фондов, авторские вознаграждения, надбавки к з\п, выплачиваемые раб-кам отдельных отраслей экономики в связи с разъездным характером работы.

1. Расчет ФЗП через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату: ФЗПпл= ЧПпл*ЗПпл, где ФЗП – годовая планируемая сумма фзп, тыс. руб; ЧП – среднесписочная численность, персонала предприятия, чел. (рассчитывается как средняя арифметическая величина списочной численности на каждый календарный день, за определенный промежуток времени. Списочная численность – общее число служащих, руководителей, специалистов, прочих служащих, принятых на постоянную, временную, сезонную работу на срок от 1 дня и более); ЗПпл – среднегодовая планируемая з\п персонала, тыс. р., рассчитанная по базисным значениям с учетом инфляции и индексации

2. Остаточный метод формирования ФЗП. Состоит в полной привязке размеров ФЗП к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки и отсутствии гарантий персоналу по размерам выплачиваемой заработной платы. Пример:

1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. - 25 000.

2. Материальные затраты, тыс. руб. - 16 000.

3. Амортизационные отчисления, тыс. руб. - 980.

4. Расчетный доход, тыс. руб. (п. 1 - п. 2 - п. 3) - 8020.

5. Налоговые отчисления и обязательные платы, тыс. руб. - 5050.

6. Финансовый резерв предприятия, тыс. руб. - 300.

7. Фонд накопления, тыс. руб. - 320.

8. Фонд потребления, тыс. руб. (п. 4 - п. 5 - п. 6 - п. 7 - п. 8) - 2350.

9. Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП, тыс. руб. - 180.

10. Фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 8 - п. 9) - 2170.

Основная опасность - недостаток средств для расчета с персоналом после выплаты всех обязательных платежей и налогов. Дополнительные средства на эти цели могут быть выданы банками за счет свободных остатков резервного капитала предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров и т.д.).

III. Нормативные методы формирования ФЗП. Расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом). Используется при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями. Схема:

г де Нпл - планируемый уровневый норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб.; ВПпл - стоимостный показатель продукции (можно использовать и натуральные показатели), измеренный либо по полной, либо по частичной стоимости, т.е. через чистую продукцию, руб.;

г де Нб - норматив затрат на оплату по базовым данным, руб.; Узп- индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде с учетом индекса инфляции и роста производительности труда; Упт - индекс производительности труда в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде;

г де ФЗПб - фонд заработной платы в базовом периоде; ВПб - стоимостной показатель продукции в базовом периоде.