IV. Метод, основанный на трудоемкости:

г де Тпппл - планируемая трудоемкость производительной программы подразделения или предприятия (тыс. нормо-час); Т2 - стоимость одного чел.-час или среднечасовая тарифная ставка, руб.

V. Поэлементный расчет фонда заработной платы. Hасчет ФЗП по структурным подразделениям (и по предприятию в целом) и по категориям промышленного производственного персонала. Метод формирует основные направления сметы расходования ФЗП и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость.

Наиболее трудоемок расчет ФЗП по категории рабочих, поскольку в его структуре содержится большее количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.

Планируемые элементы (которые делятся на основные и дополнительные) ФЗП структурируются по следующим разделам.

1. ФЗП часовой представляет собой оплату за фактически отработанное время работы в часах, фактический выпуск продукции, а также за выполнение специальных функций в рабочее время.

Он включает фонд прямой заработной платы, в том числе сдельный, определяемый на основе сдельных расценок (операционных и комплексных), и тарифный (повременный), определяемый на основе тарифных ставок.

При определении сдельного фонда заработной платы (ФЗПсд) учитываются данные о производственной программе в натуральном выражении и сдельных расценках на операции или на комплекс работ. Расчеты выполняются по формуле

где Рi - комплексная расценка на i-e изделие, руб.; Иi - количество изготавливаемых изделий.

При определении тарифного фонда заработной платы (ФЗПМ) с учетом мастерства используется формула

г де ФРВ - фонд рабочего времени одного рабочего в среднем по предприятию, подразделению (месячный, квартальный, годовой), ч; ТЧi - часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб.; Чрпi - численность рабочих-повременщиков по соответствующим разрядам.

Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается, как правило, по показателям затрат рабочего времени и величине соответствующих доплат и надбавок, в том числе:

- общая сумма доплат за условия и интенсивность

г де ЧР, - численность рабочих, получающих i-й размер доплат; Тчс - средняя тарифная часовая ставка этих рабочих, руб.; Дi - размер i-й доплаты в процентах к тарифной ставке (4, 8,12,16, 20, 24);

- общая сумма надбавок за профессиональное мастерство

г де Чрi - численность рабочих по разрядам, на которых распространяются эти надбавки; Тчi - часовые тарифные ставки рабочих соответствующего разряда, руб.; Нi - размер надбавки в процентах к тарифной ставке (III разряд - до 12%; IV разряд - до 16; V разряд - до 20; VI и более разряды - 24%);

- сумма премий в составе ФЗП определяется исходя из действующих премиальных положений и принимая за основу сдельный и повременный фонды заработной платы вместе с доплатами за условия и интенсивность труда и надбавками за профессиональное мастерство;

- общая сумма доплат за работу в ночное (вечернее) время (Дн) определяется исходя из размеров доплат к средней тарифной ставке рабочих и фонда ночного (вечернего) времени.

Кроме этих доплат в часовой фонд заработной платы рабочих включаются доплаты неосвобожденным бригадирам и за обучение учеников, при этом предприятие самостоятельно устанавливает размеры этих доплат, как правило, исходя из численности бригад и количества учеников.

2. Фонд дневной заработной платы (ФЗПдн) включает фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например подросткам за сокращенный рабочий день). В отчетный фонд включаются также оплата внутрисменных простоев не по вине работника, доплаты за сверхурочные работы.

3. Максимальный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпусков и других планируемых выплат.

На этапе изменения экон. стратегии компании планируемая численность персонала может рассчитываться индексным методом в привязке к меняющимся параметрам деятельности предприятия:

г де ЧПб - среднесписочная (базовая) численность персонала на конец текущего периода, чел.; Увп - планируемое изменение объема продаж, производства, валовой выручки; Упт - планируемое изменение (рост) производительности труда.

Т рудоемкость продукции - затраты рабочего времени на производство единицы продукции одним рабочим или группой работников. Снижение трудоемкости продукции тесно взаимосвязано с производительностью труда, что видно из следующих формул:

г де ΔΠΤ - прирост производительности труда к базовому уровню, %; Тс - снижение трудоемкости продукции по сравнению с базовым уровнем, %.