Анализ производительности труда

Производительность труда – это способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год).

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется система показателей оценки производительности труда, включающая:

Обобщающие показатели:

• среднегодовая выработка продукции одним рабочим (обобщающий показатель);

• среднеквартальная(среднемесячная, среднедекадная, среднедневная, среднесменная, среднечасовая) выработка продукции одним рабочим;

• Среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении (наиболее обобщающий показатель).

Частные показатели:

• трудоемкость продукции;

• выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел- день или чел-час.

Вспомогательные показатели:

• затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ;

• объем работ, выполненных за единицу времени

Основная цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста, а, следовательно, и резервов повышения эффективности производства.

Направления анализа производительности труда:

• оценка степени выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;

• исследование динамики производительности труда;

• выяснение степени воздействия изменения производительности труда на объем выпуска продукции и другие экономические показатели;

• проведение факторного анализа и выявление резервов роста производительности труда:

• разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов.

Оценка выполнения плана и исследование динамики производительности труда производится традиционным способом сравнения.

Факторный анализ проводится с применением способов как детерминированного, так и стохастического факторного анализа.

Для факторного анализа среднегодовой выработки на одного работающего (ГВ) используют, как правило, четырехфакторную мультипликативную модель:

ГВ = УД х Д х П х ЧВ;

где: УД – удельный вес рабочих в составе работающих;

Д –количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П – продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим.

Для факторного анализа среднегодовой выработки продукции одним рабочим (ГВ) используют трехфакторную мультипликативную модель:

ГВ = Д х П х ЧВ;

Для факторного анализа среднечасовой выработки рабочего используют стохастическую многофакторную корреляционную модель.

Факторный анализ производительности труда может быть выполнен и по другим детерминированным моделям.

Факторная модель для анализа влияния структуры персонала на результирующий показатель (производительность труда):

(ТП : ППП) = (ТП : Кросн) х (КР осн : КР общ) х (КР общ : ППП);

Факторная модель для анализа влияния динамики производительности труда на объем выпуска продукции:

( ППП х W) : (ПППо x Wo) = [( ППП х W ) : (ПППo x W)] х [(ПППo x W ) : (ПППo x Wo)];

где: W –уровень производительности труда.

Выработка продукции наиболее распространенный универсальный показатель производительности труда.

Частным показателем оценки эффективности использования трудовых ресурсов является трудоемкость продукции (ТЕ).

Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или всего её объёма (производительность труда – это количество продукции изготовленной в единицу времени).

Трудоемкость это показатель обратный показателю выработки и между ними существует обратно пропорциональная зависимость.

Показатель трудоемкости:

Трудоемкость единицы продукции = ФРВ на изготовление I –го вида продукции: Количество изделий I–го вида;

ТЕ всего выпуска продукции = ФРВ на изготовление всей продукции: Количество продукции в натуральном выражении;

Удельная ТЕ = ФРВ на производство всей продукции: Стоимость выпуска продукции.

Снижение трудоемкости продукции важный фактор повышения выработки ее.

Кроме того, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов может применяться показатель рентабельности персонала (Rппп).

Rппп = (Прибыль: Среднесписочная численность работающих) х 100%;

Он показывает размер прибыли приходящийся на одного работающего.

Модель для факторного анализа рентабельности персонала имеет вид:

Rппп = П прод : КР = (П прод: ВР) х (ВР : ТП) х (ТП : КР) = Rпрод х Дтп х ГВ;

где: ВР – выручка от продаж;

ТП – объём выпуска товарной продукции;

П прод – прибыль от продаж;

КР – среднесписочная численность ППП;

Rпрод – рентабельность продаж;

Дтп – удельный вес выручки в стоимости товарной продукции;

ГВ – среднегодовая выработка продукции на одного работающего.