Локальное нормирование в сфере опл. Труда и премирования р-ков

Кроме штатного распис. орг-ция может в рамках четкого рег-я опл. труда приним. пол-е об оплате труда, а также пол-е о премировании. В пол-и об опл. труда на основе штатного распис. рег-ся контр. пор-к, а также формы опл. труда, примен. в орг-ции. Прин. пол-е – премии можно относить на себестоимость, иначе ее необх. опл. из прибыли. По общ. пр-лу, премия явл. составн. частью з/п при сдельно-премиальной форме оплаты труда.

Закрепл. премии в соотв. ЛНПА и отнесение ее к части оплаты труда в дальнейшем позвол. относить ее на себест. продукции. В пол-и о премир. об-но дб закр. след.: 1) указание на то, что сист. премирования – это часть соотв. системы оплаты труда; 2) дб указ. круг р-ков, кот. данная премия будет вылпач. – указ. по соотв. данным штатного расписания; 3) показатели премирования; 4) условия премирования; 5) размеры премии; 6) основания ум-я премии и/или лишения премии.

Круг лиц – иначе не будет распростран. на данное лицо. Пок-ли премирования – достижение опред. рез-тов (вып-е и перевып-е соотв. норм, экономия сырья, мат-лов, если не это не повлияло на кач-во конечной прод-ции). Условия – это усл. при которых вышеуказ. показатели будут учит-ся. В случ. вып-я условий и показателей премирования лицо имеет право на пол-е соотв. премии.

Лишение и ум-е премии – такие обст-ва и факты, кот. позвол. сделать вывод. о неполном или некач-ном вып-и своей работы. Данные обст-ва и факты не об-но мб связ. непоср-но с конкр. р-той, но об-но лежат в сфере вып-я труд. ф-ции (претензии по кач-ву продукции, наруш-я технол. заданий, прогул, сов-е хищения у наним.). Лиш-е и ум. премии не явл. дисц. или мат. взыск. Лишение премии произв. за тот расч. период, когда имелось соотв. нарушение. Наним. м/предусм. и более длит. период. лишения премий, но не более чем на квартал, если наруш. носит значительный характер.

Размеры премий. Размер премии устан. в процентах от основного зар-ка или основной ставки. Градации размеров премии могут варьироваться.