7. Перелік нормативно-технічних документів, методичних матеріалів, використаних при розробці тз

При розробці автоматизованої системи і створенні проектно-експлуатаційної документації Розробники керувалися вимогами наступних нормативних документів:

ГОСТ 34.602-89. Технічне завдання на створення автоматизованої системи.

ГОСТ 34.601-90. Комплекс стандартів на автоматизовані системи. Автоматизовані системи. Стадії створення.

ГОСТ 34.201-89. Інформаційна технологія. Комплекс стандартів на автоматизовані системи. Види і позначення документів при створенні автоматизованих систем.

РД 50-34.698-90. Методичні вказівки. Інформаційна технологія. Комплекс стандартів на автоматизовані системи. Автоматизовані системи. Вимоги до змісту документів.

8. Визначення, позначення і скорочення

	Скорочення	Розшифрування
1	ТЗ	Технічне завдання
2	АС	Автоматизована система
3	ПЗ	Програмне забезпечення

2. Призначення і цілі створення системи

   1. Призначення комплексу задач

Призначенням даної Системи є:

• створення сторінки-резюме фахівцями(студентами);

• створення своєї сторінки компаніями;

• можливість пошуку компаніями фахівців за певним критерієм(навичками);

• публікація компаніями вакансій чи стажувань; можливість додати до вакансії тестуваняя та творче завдання(яке оцінюється окремо компанією);

• пошук студентами цікавих вакансій за ключовими мітками(тегами);

• проходження студентами тестів на сторінці вакансії;

• перегляд студентам інформації щодо конкретної професії та необхідних для цієї професії навичок;

• оцінення компаніями студентів, які відгукнулись на вакансію та подальша їх взаємодія(компанія може назначити студенту зустріч по телефону або через електрону пошту).

1. Цілі створення комплексу задач

Головними цілями створення Системи є:

• ефективний пошук роботи студентами;

• ефeктивний пошук кадрів компаніями;

• упрощення студентам пошуку та отримання роботи чи стажування;

• надання студентам загальної інформації про компетенції, які необхідні для конкретної роботи;

• зручне адміністрування Системи за допомогою системи управління контентом.

2. Характеристика об’єкта автоматизації

Об’єктом автоматизації є взаємодія між студентами, які шукають роботу та компаніями, які шукають фахівців, а саме:

• пошук, перегляд інформації про студентів компаніями;

• пошук, перегляд інформації про компанії студентами;

• створення та публікація вакансій компаніями;

• процес тестування компаніями кандидатів;

• процес відбору компаніями кандидатів;

• налаштування контакту між студентом та компанією.

• адміністрування системи

Дані бізнес-процеси виконують студенти, компанії та адміністратор Системи.

1. ВИМОГИ ДО СИСТЕМИ

   1. Вимоги до системи в цілому

Вимоги до структури функціонування системи

1. Перелік підсистем, їх призначення та основні характеристики

До складу Системи мають входити наступні модулі:

• модуль реєстрації;

• модуль авторизації;

• модуль редагування та перегляду особистих сторінок;

• модуль створення, редагування та перегляду вакансій;

• модуль створення, перегляду, проходження та оцінення тестів;

• модуль компетенцій;

• модуль пошуку студентів та вакансій;

• модуль автоматичної генерації резюме в pdf файл;

• модуль обліку користувачів та вакансій;

• модуль управління контентом.

Модуль авторизації призначений для входу в Систему під власним профілем, після чого надається доступ до власних даних та обмеження прав доступу до модулів Системи в залежності від зазначеної в профілі ролі.

Модуль реєстрації призначений для створення власного профіля та первинного входу в систему.

Модуль редагування та перегляду особистих сторінок призначения для того, щоб змінювати інформацією у своєму профілі, редагувати помилки або оновлювати деяку інформацію.

Модуль створення, редагування та перегляду вакансій призначения для того, щоб компанія мала змогу створити нову вакансію, а студент ії побачити та відгукнутись.

Модуль тестів включається в модуль вакансій та призначений для того, щоб студент мав можливість пройти тест, а компанія його оцінити.

Модуль компетенцій призначений для ознайомлення студентів з необхідними навичками та якостями для тієї чи іншої професії.

Модуль генерації резюме призначений для отримання резюме студента у зручному, портативному форматі.

Модуль обліку користувачів та вакансій призначений для того, щоб адміністратор мав змогу зручно видаляти та редагувати профілі користувачів.

Модуль управління контентом призначения для того, щоб адімністратор міг управляти існуючим контентом та\або додавати новий.

1. Вимоги до способів і засобам зв’язку для інформаційного обміну між компонентами системи

Вимоги не висуваються.

2. Вимоги до характеристик взаємозв’язків створеної системи зі суміжними системами

Вимоги не висуваються.

3. Вимоги до режимів функціонування системи

Вимоги не висуваються.

4. Перспективи розвитку, модернізація системи

Система повинна передбачати можливість розвитку та вдосконалення наявних та можливість розробки нових модулів. Зокрема можливе розвинення модулю управління контентом, розширення його функціональних можливостей. Також можна покращити модуль тестів, зробити інтеграцію тестів зі строрнніх ресурсів, а також додати базу даних тестів, щоб компанії мали змогу швидко зробити якісне тестування з уже наявних тестів. Також для такого роду проекта дуже важливими будуть інтернет метрики, відвідуванність і тд, для цього слід оптимізувати Систему під пошукові запити.