Тестовое задание.
В какой форме должны быть совершены сделки с землёй и другим недвижимым имуществом?
Выбрать правильный ответ: а. в простой письменной форме; б. путём удостоверения сделки у нотариуса; в. подлежат государственной регистрации.
Ответ: Подлежат государственной регистрации (фз «о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ними» от 21 июля 1997 года)
Тема Б.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.5
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.6
Основаниями прекращения трудового договора являются:7
Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем:
Организация (ИП) может быть ликвидирована по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности и в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Руководитель организации обязан письменно под расписку предупредить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнительной (т.е. сверх заработной платы) компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Должны быть соблюдены следующие условия:
сокращение происходит согласно штатному расписанию или фонд заработной платы, общая численность работников;
учтены лучшие деловые качества работника;
при равных деловых качествах (производительности труда и квалификации) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе (дети до 3-х лет, матери-одиночки, работники которые временно нетрудоспособны, работники, находящиеся в отпуске по любой причине);
о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.
При нарушении хотя бы одного из первых четырех условий работник подлежит восстановлению на работе.
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Увольнение правомерно, когда в действиях (бездействии) работника одновременно имеют место:
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым распорядком;
Неисполнение обязанностей по неуважительным причинам, т.е. по неосторожности и неумышленно;
Повторное виновное нарушение трудовых обязанностей, в случае если работнику уже применялась мера дисциплинарного взыскания (в течение последнего года);
Конкретный проступок перед увольнением, с момента которого не прошло более месяца.
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
совершения по месту работы хищения;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
К таковым относятся работники, осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями (например: кассир, заведующий складом, продавец). Пример: увольнение продавца за обман покупателя при обсчете, обвесе, продаже товаров без контрольно-кассовых чеков.
Хочу отметить, что утрата доверия у работодателя должна основываться на достоверных данных. При отсутствии увольнении недопустимо.
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
К таким лицам относятся: преподаватели учебных заведений, воспитатели детских учреждений и другие лица, выполняющие воспитательные функции.
Для увольнения работников не требуется неоднократного совершения аморальных проступков.
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
У руководителей организации повышенная ответственность, которая обусловлена их особым положением. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властно-распорядительными полномочиями. Одно грубое нарушение руководителя может нанести большой вред всей организации.
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (отсылочный).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.8
Задача
При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу?
Условия увольнения по пункту 3 ст. 81 ТК РФ:
Состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
Недостаточная квалификация, подтвержденной результатами аттестации.
Решение суда:
Согласно пункту 3 ст. 81 ТК РФ увольнение правомерно, если обнаружилась недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации.
Исходя из условий задачи, аттестация не была проведена. В этом случае увольнение будет признано незаконным и Крылову восстановят на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.