XII. Управління товариством

Управління Товариством здійснюється загальними зборами учасників, або призначеним ними директором.

До компетенції загальних зборів учасників товариства належить:

А) визначення загальних напрямів діяльності товариства, затвердження його планів та звітів про їх проведення.

Б) внесення змін та доповнень до статуту товариства, зміна розміру його статутного капіталу;

В) виключення учасника з товариства;

Г) обрання та відкликання директора;

Д) затвердження річних результатів діяльності товариства.

13. Трудовий колектив

Товариство має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність в Товаристві здійснюється на основі укладених трудових договорів згідно діючого законодавства України.

Товариство зобов’язується забезпечити громадянину, праця якого використовується, належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижчу від визначеної законом та її своєчасне одержання працівником, а також інші соціальні гарантії, включаючи медичне і соціальне страхування та соціальне забезпечення відповідно до діючого законодавства.

Товариство здійснює заходи з охорони праці та техніки безпеки на виробництві згідно діючого законодавства.

Товариство вправі за рішенням учасника надавати працівникам додаткові пільги за рахунок прибутку, в тому числі надавати безоплатні позики, здійснювати придбання товарів широкого вжитку, безоплатно передавати матеріальні цінності тощо.

Оплата праці найманого працівника визначається трудовим договором (контрактом)

Трудовий колектив Товариства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Товариством.

Трудовий колектив розглядає і затверджує проект колективного договору.

Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу та/ або Радою підприємства, що обирається загальними зборами трудового колективу в кількості 3 чоловік.

Збори трудового колективу вважається повноважними, чкзо на них присутні не менше 2/3 працівників Товариства.

Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів.

13. Контроль за діяльністю Товариства

Для контролю за фінансово-господарською діяльністю директора Товариства Загальними зборами учасників Товариства може призначатися аудиторська перевірка.

Для здійснення покладених на неї повноважень аудитор, який проводить перевірку має право:

А) отримувати інформацію про діяльність Товариства;

Б) отримувати копії усіх рішень учасників;

В) отримувати копії усіх договорі, контрактів укладених від імені Товариства, наказів та розпоряджень прийнятих директором;

Г) вимагати в будь-який час, та з будь-яких причин звітів від директора та працівників Товариства щодо їх службової діяльності.

На вимогу учасника Товариства може бути проведено аудиторську перевірку річної фінансової звітності товариства із залученням професійного аудитора, не пов’язаного майновими інтересами з Товариством. Витрати пов’язані з проведенням такої перевірки покладаються на учасника.

Створення перешкод аудитору, в тому числі ненадання документів, пояснень, невиконання її вимог у встановлений строк, вважається порушенням трудової дисципліни, та є підставою притягнення винних до відповідальності.