34 Вопрос.Аналитический учет заработной платы. Распределение начислений заработной платы по направлению затрат.

Расчет оплаты труда рабочих..В бухгалтерском учете на суммы начисленной оплаты и премий рабочим составляются записи:на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства, –

Д-т сч. 20 “Основное производство”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные рабочим вспомогательных цехов, –

Д-т сч. 23 “Вспомогательные производства”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим оборудование и другие основные средства основных и вспомогательных цехов,–

Д-т сч. 25 “Общепроизводственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные рабочим, обслуживающим основные средства организации, –

Д-т сч. 26 “Общехозяйственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные рабочим по отгрузке и сбыту продукции, -

Д-т сч. 44 “Расходы на продажу”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Расчет оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

На счетах бухгалтерского учета начисленная этим работникам заработная плата и премии отражаются бухгалтерскими записями:

на суммы, начисленные работникам основных производственных цехов, –

Д-т сч. 25 “Общепроизводственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные работникам вспомогательных цехов, –

Д-т сч. 23 “Вспомогательные производства”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на суммы, начисленные работникам управления, –

Д-т сч. 26 “Общехозяйственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 ч до 6 ч утра. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица моложе 18 лет. За часы ночной работы осуществляется доплата к основному заработку.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты ночных часов устанавливается коллективным договором.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях. К ним не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица моложе 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Расходы по оплате труда за работу в ночное время и сверхурочно отработанные дни относятся на издержки производства, включаются в себестоимость продукции и отражаются на счетах бухгалтерскими записями:на сумму, начисленную рабочим основного производства, –

Д-т сч. 20 “Основное производство”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на сумму, начисленную рабочим вспомогательных цехов, –

Д-т сч. 23 “Вспомогательные производства”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на сумму, начисленную рабочим, обслуживающим оборудование и другие основные средства производственных цехов, –

Д-т сч. 25 “Общепроизводственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”;

на сумму, начисленную работникам управления, –

Д-т сч. 26 “Общехозяйственные расходы”

К-т сч. 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Распределение заработной платы по направлениям затрат. Затраты на оплату труда включаются в себестоимость продукции, работ, услуг. Начисленная оплата труда в зависимости от характера и места выполнения работ распределяется по направлениям затрат (синтетическим счетам, структурным подразделениям, видам продукции, заказам, статьям расходов). По этим же направлениям распределяются отчисления в единый социальный налог, фонды пенсионного страхования, в резерв предстоящих расходов.Распределение сдельной заработной платы между видами продукции и выполняемыми работами осуществляется на основе первичных документов по учету выработки в соответствии с кодами затрат, указанными на них. Повременная заработная плата распределяется пропорционально сметным ее ставкам. Премиальные выплаты относятся на виды продукции прямо или пропорционально основной заработной плате. Пропорционально начисленным суммам оплаты труда распределяются отчисления в единый социальный налог, на обязательное пенсионное страхование, в резервы.