3.2 Производительность труда
Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных материальных благ. Измеряется производительность труда количеством продукции, произведенной одним списочным работником за какой-то период (час, смену, год), или временем, затраченным на изготовление единицы продукции.
Рост производительности является важнейшим условием улучшения всех показателей эффективности производства, повышения рентабельности, снижения себестоимости, увеличения объема выпускаемой продукции, экономики рабочей силы.
С целью увеличения производительности труда в вагонном депо производится анализ факторов, влияющих на ее уровень (организация труда и производства, степень механизации и автоматизации, квалификация и культурно-технический уровень работников, их профессиональная подготовка, образование, здоровье и повышение их заинтересованности в труде и т. д.).
В результате анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия, внедрение которых позволяет снизить трудоемкость ремонта, а следовательно, повысить производительность труда.
В курсовой работе необходимо определить:
уровень производительности труда:
по каждому виду деятельности вагонного депо отдельно (деповской ремонт – ст. 6004, капитальный ремонт - ст. 6008);
в целом по депо;
средний рост производительности труда в целом по депо.
Уровень производительности труда (выработки) и ее средний рост рассчитываются на основе списочного контингента и заданий по объему ремонта.
Уровень производительности труда П тр определяется по формуле:
,
(3.2.1)
где n – годовая программа ремонта по видам деятельности и в целом по депо, приведенный ваг. (таблица 2.1.1);
ЧСП – списочный контингент по видам деятельности и в целом по депо, чел.
Деповской ремонт:
.
Капитальный ремонт:
.
Всего по депо:
.
Средний рост
производительности труда одного рабочего
в целом по депо
П в процентах можно определить как
средневзвешенный по росту производительности
труда и числу работников, занятых на
каждом виде работ по формуле:
,
(3.2.2)
где ПДР, ПКР – рост выработки соответственно на деповском и капитальном ремонте, доля ед. (таблица 1.1);
ЧДР, ЧКР – списочная численность рабочих, занятых соответственно на тех же участках производства, чел.
.
3.3 Фонд заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.
В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих.
Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.