3.3.1. Фонд основной заработной платы
Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении 2.
Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда.
Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.
Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.
Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 3.3.1.1):
,
(3.3.1.1)
где Т1ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;
3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;
t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.
руб./ч.
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:
,
(3.3.1.2)
где Tiч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;
Kim – тарифный коэффициент рабочего i- го разряда.
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Статья 6765:
руб.
Статья 6768:
руб.
Статья 6778:
руб.
Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
,
(3.3.1.3)
где Тпр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;
Тпс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;
Рср – средний тарифный разряд (см. приложение 5 по соответствующей статье)
Рпр – тарифный разряд, предшествующий среднему.
Статья 6004:
руб.
Месячная тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:
.
(3.3.1.4)
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Статья 6765:
руб.
Статья 6768:
руб.
Статья 6778:
руб.
Статья 6785 и 6796:
руб.
Таблица 3.3.1.1.
Расчет годовой заработной платы специалистов
№ п/п |
Наименование специальности
|
Контингент, чел. |
По тарифным ставкам (окладам) |
Премия |
Всего |
Годовой фонд заработной платы |
1 |
Специалист по ремонту вычислительной техники |
1 |
19320 |
4830 |
24150 |
289800 |
2 |
Распределитель работ |
2 |
12420 |
3105 |
15525 |
372600 |
3 |
Мастер |
109 |
19044 |
4761 |
23805 |
31136940 |
4 |
Старший мастер |
22 |
20700 |
5175 |
25875 |
6831000 |
5 |
Приемщик вагонов |
2 |
20562 |
5140,5 |
25703 |
616860 |
|
Итого |
|
|
|
|
39247200 |
Статья 6830:
Таблица 3.3.1.2.
Расчет годовой заработной платы аппарата управления
№ п/п |
Наименование специальности
|
Контингент, чел. |
По тарифным ставкам (окладам) |
Премия |
Всего |
Годовой фонд заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Начальник депо |
1 |
26520 |
6630 |
33150 |
397800 |
2 |
Заместитель начальника депо |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
3 |
Главный инженер |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
4 |
Главный механик |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
5 |
Начальник производственно-технического отдела |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
6 |
Инженер-технолог |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
7 |
Инженер по охране труда и техники безопасности |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
8 |
Инженер |
1 |
20160 |
5040 |
25200 |
302400 |
9 |
Заместитель начальника вагонного депо по кадрам |
1 |
10200 |
2550 |
12750 |
153000 |
10 |
Специалист по кадрам |
1 |
9360 |
2340 |
11700 |
140400 |
продолжение таблицы 3.3.1.2.
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
7 |
8 |
11 |
Инженер по организации и нормированию труда и заработной платы |
1 |
9360 |
2340 |
11700 |
140400 |
12 |
Нормировщик |
1 |
9360 |
2340 |
11700 |
140400 |
13 |
Главный бухгалтер |
1 |
14160 |
3540 |
17700 |
234432 |
14 |
Бухгалтер |
2 |
12840 |
3210 |
16050 |
385200 |
15 |
Бухгалтер-кассир |
1 |
12840 |
3210 |
16050 |
192600 |
16 |
Инженер-экономист |
1 |
12840 |
3210 |
16050 |
192600 |
17 |
Юрисконсульт |
1 |
12840 |
3210 |
16050 |
192600 |
18 |
Специалист по управлению персоналом |
1 |
12840 |
3210 |
16050 |
192600 |
|
Итого |
|
|
|
|
4478832 |
Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».
Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.
Фонд основной заработной платы планируется по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:
,
(3.3.1.5)
где Чяв – явочная численность работников данной профессии, чел.;
3мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;
12 – число месяцев в году.
Сдельный приработок
Размер сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (таблица 1.1).
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Доплаты, учитывающие условия труда
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%-24% тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективными и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта.
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Доплаты за работу в ночное время
За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата за работу в ночное время при двухсменном графике работы составит 3,33% тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время устанавливается только основным производственным рабочим.
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Доплата за работу в праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере двойной или часовой тарифной ставки.
В курсовой работе работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере и составляет 2,74% тарифной ставки (оклада).
В курсовой работе доплата за работу в праздничные дни устанавливается только основным производственным рабочим.
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Прочие доплаты
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3-го разряда в размере до 12%, 4-го разряда - до 16%, 5-го разряда - до20%, 6-го разряда и более высоких разрядов - до 24% соответствующей тарифной ставки.
В случае недобросовестного исполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений трудовой или производственной дисциплины указанные надбавки отменяются.
Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10%, свыше 10 чел. – до 15% тарифной ставки присвоенного разряда.
В курсовой работе указанные виды доплат принять по статьям 6004, 6008, 6765, 6778 в размере 5-10% тарифной ставки (оклада).
Статья 6004:
руб.
Статья 6008:
руб.
Статья 6765:
руб.
Статья 6768:
руб.
Статья 6778:
руб.
Статья 6785 и 6796:
руб.
Премирование за результаты деятельности
В целях стимулирования работников на достижение общекорпоративных результатов, повышение эффективности и качества выполняемых работ и роста производительности труда система оплаты труда предусматривает премирование по результатам деятельности за месяц, за квартал и (или) за год.
Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (профессиональное мастерство, за руководство бригадой).
В расчетах размер премии принять:
- основным рабочим – 30%;
- рабочим неосновных производственных групп – 10%;
- служащим основных производственных групп – 30%;
- специалистам основных производственных групп и руководителям среднего звена – 25%.
Повременная:
.
Сдельная:
.
Для служащих и руководителей:
.
Статья 6004:
Статья 6008:
Статья 6765:
Статья 6768:
Статья 6778:
Статья 6785 и 6796:
Полученные значения вносим в таблицу 3.3.1.3.