3.3. Фонд заработной платы

Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включаются в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные действующей системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.

В данном вагонном депо принята сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих, занятых на деповском и капитальном ремонтах вагонов, и повременно-премиальная – для остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих. Порядок и форма расчета заработной платы приведены в табл. 9.

Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.

3.3.1. Фонд основной заработной платы

Корпоративная система оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» разработана в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и пунктом 88 Устава Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.09.03 г. №585.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, приведенной в приложении 1.

Тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты труда.

Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры.

Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года (формула 10):

, (10)

где Т₁^ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда;

=5191,1/166,08=31,25(руб.)

3min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД», руб.;

3min=4514*1,15=5191,10 (руб.)

среднемесячная норма рабочего времени

t мес=166,08 ч.

t мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:

, (11)

где T_i^ч – часовая тарифная ставка рабочего i –го разряда, руб.;

K_i^m – тарифный коэффициент рабочего i- го разряда.

=31,25*1,89=59,06 (руб.)

=31,25*2,12=66,25 (руб.)

Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:

, (12)

где Т_пр – тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;

Т_пс – тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;

Р_ср – средний тарифный разряд (см. табл. 9 по соответствующей статье)

Р_пр – тарифный разряд, предшествующий среднему.

=59,06+(66,25 - 59,06)*(4,5 - 4)=62,66 (руб.)

Месячная тарифная ставка рабочего i- го разряда определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяц:

. (13)

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в приложении 2.

Для статьи 6004

=62,66*166,08=10406,57 (руб.)

Для статьи 6008

66,25*166,08=11002,80 (руб.)

Для статьи 6008

66,25*166,08=11002,80 (руб.)

Для статьи 6768

t _мес=31,25*1,35*166,08=7006,50 (руб.)

Для статьи 6778

t _мес=31,25*1,73*166,08=8978,70 (руб.)

Для статьи 6785

3min* =3min* =5191,10*1,90=9863,09 (руб.)

Для статьи 6796

3min* =3min* =5191,10*1,90=9863,09 (руб.)

Для статьи 6830

14675*1,15=16876,25 (руб.)

(14675-средняя зарплата)

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с приложением, утвержденным ОАО «РЖД» от 18 июля 2006г. №1505 (табл. 10).

Фонд основной заработной платы планируется по статьям Номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.

Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:

, (14)

где Ч_яв – явочная численность работников данной профессии, чел.;

3_мес – среднемесячная заработная плата одного работника данной профессии, руб.;

12 – число месяцев в году.

,

По статье 6004

-ремонт крытых вагонов

(руб.)

-ремонт платформ

(руб.)

По статье 6008

(руб.)

По статье 6765

(руб.)

По статье 6768

(руб.)

По статье 6778

(руб.)

По статье 6785

(руб.)

По статье 6796

(руб.)

По статье 6830

(руб.)

Сдельный приработок

Размер сдельного приработка прямо пропорционально зависит от перевыполнения рабочими–сдельщиками норм выработки. В курсовой работе величину сдельного приработка определить от тарифной ставки в размере, равном росту производительности труда по каждому типу ремонта вагонов (табл. 1).

П=Т^мес*К_выр.

Для статьи 6004

П_4,5=10406,57*0,05=520,32 (руб.)

Для статьи 6008

П_4,5=11002,80*0,045=490,12(руб.)

Системы оплаты труда работников указаны в таблице 9 (графа 4).

Таблица 10