2.2.2. Должностные обязанности инженера по подготовке кадров

1. Общие положения

1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов.

2. Инженер по подготовке кадров является сотрудником отдела подготовки кадров и подчиняется непосредственно начальнику отдела подготовки кадров.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом генерального директора завода по представлению начальника отдела кадров и согласованию с начальником отдела подготовки кадров.

4. На время отсутствия инженера по подготовке кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Инженер по подготовке кадров обязан:

2.1. Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров на производстве, в учебных заведениях и центрах, практическое обучение молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также практик студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывать проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми расчетами и обоснованиями.

2.3. Устанавливать контакты с учебными заведениями, оформлять договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

4. Составлять графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролировать их выполнение.

5. Принимать участие в работе по разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

6. Осуществлять руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

7. Подбирать кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектовать учебные группы.

8. Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учеб­ных планов и программ, правильность ведения установленной доку­ментации.

9. Выполнять работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения.

10. Участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

11. Организовывать лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

12. Подготавливать трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составлять сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролировать правильность исполь­зования средств на эти цели.

13. Участвовать в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных за­ведениях без отрыва от производства, за подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

14. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

15. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщать и распространять передовой опыт в этой области.

16. Анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально - квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной -платы и т.д.), вести установленную отчетность.

17. Оформлять и выдавать свидетельства слушателям по окончании учёбы.

18. Обеспечить сохранность имущества завода.

19. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности.

20. Выполнять правила трудового распорядка.