26. Проведение специальной оценки условий труда включает в себя:

а) идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

б) оценку профессиональных рисков;

в) исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда;

д) оценку травмоопасности;

е) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда;

ж) все вышеперечисленные процедуры.

27. В каких случаях проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами:

а) на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности. Перечень таких рабочих мест утверждается Правительством Российской Федерации;

б) на рабочих местах государственных гражданских и муниципальных служащих;

в) на рабочих местах работников бюджетных организаций;

г) в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц;

д) на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне;

е) на рабочих местах женщин и лиц моложе 18 лет.

28. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении рабочих мест работников и трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц:

а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

б) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

в) лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

г) лица, работающие по совместительству;

д) иностранные граждане;

е) лица без гражданства;

ж) работники иностранных юридических лиц.

29. Дистанционными работниками считаются (укажите единственный обязательный критерий):

а) лица, работающие вне места нахождения работодателя;

б) лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;

в) лица, работающие вне стационарного рабочего места;

г) лица, использующие для осуществления взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет».

30. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах организует:

а) служба охраны труда (специалист по охране труда);

б) работодатель;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

31. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах проводится в срок:

а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

б) не позднее шестидесяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

в) не позднее десяти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;

г) не позднее тридцати календарных дней со дня оформления карты специальной оценки условий труда.