6. Работодатель обязан:

а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;

б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда.

7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:

а) имеет;

б) не имеет;

в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;

г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;

д) имеет, но не более трех организаций.

8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

а) вправе;

б) не вправе;

в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.

5.5. Права, обязанности и ответственность работника

1. Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

а) вправе по согласованию с комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) вправе;

г) не вправе.

2. Работник вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

г) определять перечень вредных и (или) опасных производственных факторов на своем рабочем месте, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям;

д) определять необходимость (обязательность) проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;