- •М. Б. Махсма економіка праці та соціально-трудові вщносини
- •Передмова
- •Тема 1 ринок праці в економічній системі
- •1.2. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці
- •1.3. Елементи ринку праці
- •1.4. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •1.5. Функції та сегментація ринку праці
- •1.6. Тенденції сучасного ринку праці в Україні
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 2 населення і трудові ресурси суспільства
- •2.1. Населення як суб'єкт економічних та інших суспільних процесів і явищ
- •Рекомендована література
- •2.2. Відтворення населення, показники його природного і механічного руху
- •2.3. Структура і розміщення населення України
- •2.4. Соціально-економічна категорія «трудові ресурси»
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 3 зайнятість населення та безробіття
- •3.1. Поняття і види зайнятості населення
- •3.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
- •3.3. Види безробіття
- •3.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена
- •3.5. Світові структурні зрушення у сфері зайнятості
- •3.6. Зайнятість та безробіття населення в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 4 управління продуктивністю праці
- •4.1. Поняття продуктивності і продуктивності праці
- •4.2. Управління продуктивністю праці
- •4.3. Методи вимірювання продуктивності праці
- •4.4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 5 вартість робочої сили та її структура
- •5.1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування
- •5.2. Види доходів населення
- •5.3. Структура витрат населення України. Диференціація доходів (витрат) населення
- •5.4. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення
- •5.5. Індекс розвитку людського потенціалу як соціальний індикатор рівня життя населення
- •5.6. Законодавче регулювання державних соціальних стандартів і державних соціальних гарантій в Україні
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 6 заробітна плата
- •6.1. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати
- •6.2. Структура заробітної плати
- •6.3. Форми і системи оплати праці
- •6.4. Тарифна система оплати праці
- •6.5. Доплати і надбавки
- •6.6. Безтарифна система оплати праці
- •6.7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Регулювання заробітної плати
- •7.1. Законодавчі й нормативні документи державного регулювання заробітної плати
- •7.2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати
- •7.3. Генеральна тарифна угода і тарифна угода на галузевому рівні як основа договірного регулювання заробітної плати
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 8 регулювання робочого часу і міри праці
- •8.1. Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та затрат робочого часу
- •8.2. Сутність нормування праці
- •8.3. Види норм праці
- •8.4. Види нормативів з праці
- •8.5. Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку
- •Глава V Кодексу законів України про працю «Час відпочинку» регламентує такі положення:
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 9 організація праці
- •9.1. Поняття і основні напрями організації праці
- •9.2. Форми розподілу й кооперації праці
- •9.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування
- •9.4. Умови праці та фактори, що їх визначають
- •Рекомендована література
- •Основні нові категорії та поняття
- •Тема 10 аналіз і планування трудовик показників
- •10.1. Показники чисельності, структури та руху кадрів
- •10.2. Розрахунок потреби підприємства в робочій силі
- •10.3. Планування продуктивності праці на підприємстві
- •10.4. Визначення фонду заробітної плати на підприємстві
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 11 соціально-трудові відносини
- •11.1. Сутність соціально-трудових відносин
- •11.2. Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин
- •11.3. Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 12 соціальне партнерство
- •12.1. Сутність соціального партнерства
- •12.2. Наймані працівники та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.3. Роботодавці та їхні об'єднання як суб'єкти соціального партнерства
- •12.4. Механізм функціонування соціального партнерства в Україні
- •12.5. Міжнародний досвід соціального партнерства
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 13
- •13.2. Соціологічні дослідження у трудовій сфері
- •13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Тема 14
- •Рекомендована література
- •14.2. Структура Міжнародної організації праці
- •14.3. Основні напрямки діяльності моп
- •14.4. Конвенції моп
- •Рекомендована література
- •Основні нові ка тегорії та поняття
- •Кодекс законів про працю україни
- •Глава II. Колективний договір
- •Глава III. Трудовий договір
- •Глава iііа. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників
- •Глава IV. Робочий час
- •Глава V. Час відпочинку
- •Закон україни про зайнятість населення
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Право громадян на зайнятість
- •Розділ III. Регулювання та організація зайнятості населення
- •Розділ IV. Компенсації і гарантії при втраті роботи
- •Розділ V. Контроль і відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
- •Закон україни про професійн) спілки, їх права та гарантії діяльності
- •Розділ і. Загальні положення
- •Розділ II. Права та обов'язки профспілок, їх об'єднань
- •Розділ III. Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях
- •Розділ IV. Гарантії прав профспілок
- •Розділ V. Відповідальність за порушення законодавства про профспілки
- •Закон україни про колективні договори і угоди
- •Короткий термінологічний словник
Рекомендована література
1. Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриценко А. М. Нормування праці: Підручник. - К., 1995.
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 1999. - Гл. 7.
3. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. - К.: Знання - Прес, 2000. - Гл. 7.
4. Кодекс законів про працю України // Кодекси України: У 2 т. - К.: ІнЮре, 1997. - Т. l. - C. 149-224.
5. Справочник экономиста по труду / Под ред. И. А. Полякова, Н. С. Ремизова. - М.: Экономика, 1988.
6. Нормирование труда / Под ред. Б. М. Генкина. - М.: Экономика, 1985.
Основні нові категорії та поняття
Робочий час, час: оперативний, підготовчо-завершальний, основної роботи, допоміжної роботи, обслуговування робочого місця, регламентовані й нерегламентовані перерви, час нормований і ненормований; методи вивчення затрат праці: фотографія і самофотографія робочого дня, хронометраж, моментні спостереження; норма праці, норма часу, норма виробітку, норма обслуговування, нормовані завдання, норма керованості; нормативи: обслуговування, режимів роботи устаткування, часу, чисельності, мікроелементні, міжгалузеві, галузеві, місцеві.
КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
1. Дайте визначення робочого часу, назвіть елементи його складу і структури.
2. Дайте визначення часу основної роботи. З яких елементів він складається?
2. Які методи вивчення затрат праці ви знаєте? Охарактеризуйте їх.
3. Поясніть поняття «самофотографія робочого дня».
4. Поясніть сутність нормування праці. У чому полягають основні завдання нормування праці на підприємстві?
5. Дайте визначення норми праці. Охарактеризуйте відомі вам норми праці.
6. Назвіть нормативи праці та поясніть сутність кожного.
7. У чому полягає сутність мікроелементного нормування праці?
8. Охарактеризуйте процес складання нормативів.
9. Які норми робочого часу регламентуються Кодексом законів України про працю?
Тема 9 організація праці
9.1. Поняття і основні напрями організації праці.
9.2. Форми розподілу й кооперації праці.
9.3. Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування.
9.4. Умови праці та фактори, що їх визначають.
9.1. Поняття і основні напрями організації праці
В умовах переходу України до ринкових відносин господарювання зростає важливість усіх факторів, що впливають на ефективність виробництва. Не остання роль у підвищенні результативності суспільного виробництва відводиться науковій організації праці.
В економічній теорії під суспільною організацією праці розуміють формування й підтримування природних, розумних пропорцій між сферами прикладання праці, а отже, і між сферами суспільного виробництва й невиробничою сферою.
Організація діяльності виробничого підприємства - комплексне вдосконалення підготовки виробництва, виробничих процесів і системи їх обслуговування. Найбільш важливим завданням організації виробництва є забезпечення раціонального поєднання живої праці з засобами виробництва на кожній ділянці підприємства, а також забезпечення ефективної взаємодії виробничих, управлінських та обслуговуючих ланок. Найбільш важливою складовою організації виробництва є організація праці.
Організація праці на підприємстві повинна забезпечувати раціональне поєднання і поділ праці в колективі, професійний підбір кадрів, їхню ефективну діяльність і умови для реалізації їхніх творчих можливостей.
Організація праці на підприємстві повинна бути науковою, забезпечувати неперервне впровадження у виробництво досягнень науки й передового виробничого досвіду, найбільш ефективне використання трудових, матеріальних ресурсів і виробничих фондів підприємства.
Сукупність досягнень науки і техніки, передового виробничого досвіду, на які спирається наукова організація праці в розробленні заходів з організації праці, називають її основами. Останні групуються таким чином: соціально-економічні, техніко-економічні, психофізіологічні, правові й нормативні.
Соціально-економічні основи наукової організації праці визначають цілі, характер, зміст праці в суспільстві, соціально-економічну спрямованість заходів організації праці.
Техніко-економічні основи наукової організації праці складають досягнення технічних наук, сукупність знань і досвіду в галузі застосування і вдосконалення знарядь і предметів праці, техніки і технології виробництва.
Психофізіологічні основи наукової організації праці становлять висновки й рекомендації наук, які вивчають фізіологію та психологію праці, зміни, які відбуваються в організмі людини з виконанням трудових дій у певних виробничих умовах.
Правові основи наукової організації праці складають закони, нормативи і правила, які регулюють трудову діяльність. Основним правовим документом у сфері праці є Конституція, яка гарантує право на працю, відпочинок, матеріальне забезпечення старості.
Нормативні основи наукової організації праці складають вимоги, які містяться в різних нормативних документах і матеріалах, які регламентують виробничі й трудові процеси, економіку та управління виробництвом.
Основні напрями наукової організації праці
В сучасних умовах господарювання основні напрями наукової організації праці полягають у:
- розробленні та впровадженні раціональних форм розподілу і кооперації праці;
- поліпшенні організації підбору, підготовки й підвищення кваліфікації кадрів;
- раціоналізації трудових процесів, впровадженні передових способів і методів праці;
- вдосконаленні організації та обслуговування робочих місць;
- вдосконаленні нормування праці;
- впровадженні ефективних форм і методів матеріального і морального стимулювання праці;
- покращенні умов праці;
- зміцненні дисципліни праці.
Впроваджуючи названі вище напрями вдосконалення організації праці, слід враховувати особливості виробничого рівня.
У масштабі народного господарства вдосконалення організації праці має такі завдання: забезпечення найбільш повного використання трудових ресурсів суспільства, регулювання співвідношення чисельності зайнятих у галузях матеріального і нематеріального виробництва, раціональний розподіл і перерозподіл робочої сили між галузями і регіонами країни.
На рівні підприємства завдання з удосконалення організації праці полягають у: правильності розстановки працівників на виробничих ділянках на основі раціонального розподілу і кооперації праці, спеціалізації та розширенні зон обслуговування; узгодженості дій.
На конкретному робочому місці вирішують такі завдання: впровадження прогресивних робочих засобів і трудових операцій, правильне обладнання і планування робочих місць, рівномірне та безперебійне забезпечення їх інструментами й матеріалами, створення належних умов для роботи й життєдіяльності людини.