Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Класс профессионального риска, к которому относится организация	Тариф страховых взносов (в % от сумм, облагаемых взносом)		Класс профессионального риска, к которому относится организация	Тариф страховых взносов (в % от сумм, облагаемых взносом)
I	0,2		XII	1,5
II	0,3		XIII	1,7
III	0,4		XIV	2,1
IV	0,5		XV	2,5
V	0,6		XVI	3,0
VI	0,7		XVII	3,4
VII	0,8		XVIII	4,2
VIII	0,9		XIX	5^0
IX	1,0		XX	6,0
X	1,1		XXI	7,0
XI	1,2		XXII	8,5

8.1.2. Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы – суммы, не выданные работникам, они осуществляются в пользу бюджета, организации, в которой работает работник, или третьих лиц.

В пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

В Российской Федерации с 2001 г. действует пропорциональная система налогообложения индивидуальных доходов граждан с использованием равной ставки 13% от доходов, полученных работником, независимо от их абсолютных размеров. Порядок его исчисления регулируется гл. 23 НК РФ. При расчете налога на доходы физических лиц применяются «стандартные налоговые вычеты» – суммы, на которые уменьшается облагаемый налогом доход. Некоторые вычеты перестают применяться после того, как совокупный доход нарастающим итогом с начала года достигнет определенной суммы. В табл. 8.3 приведены стандартные налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц в 2005г.

Таблица 8.3

Стандартные налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц в 2005 г.

Категории граждан, имеющих право на вычет	Размер вычета в месяц, руб.	Величина дохода, до достижения которого предоставляется вычет, руб.
1	2	3
Пострадавшие на атомных объектах в результате радиационных аварий и испытаний ядерного оружия, инвалиды Великой Отечественной войны и т. д.	3000	Не установлен
Герои Советского Союза или Российской Федерации, инвалиды с детства, а также инвалиды 1 и II групп и т. д.	500	Не установлен
Граждане, которые не имеют права на вычеты в размере 3000 или 500 руб.	400	20 000

Продолжение табл. 8.3

1	2	3
Граждане, имеющие детей, включая приемных родителей. Вычет удваивается, если ребенок в возрасте до 18 лет и является ребенком-инвалидом, а также если учащийся очной формы обучения, аспирант, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы	600 руб. на каждого ребенка	40 000

В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации, и т. д.

В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т. д.

Удержания бывают:

1. обязательные;

2. по инициативе организации;

3. по исполнительным листам;

4. по заявлению работника.

По исполнительным листам из заработной платы работников I могут удерживаться:

1. суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам J в результате полной или частичной потери ими трудоспособности j или кормильца;

2. суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, I причиненного третьим лицам;

3. суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;

4. штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательства.

В любом случае общий размер удержаний не должен превышать 50% заработка. Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации, если он возник в результате потери или порчи имущества организации. Порядок возмещения ущерба зависит от того, как оформлены отношения между организацией и работником.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок работника, удерживается из его заработной платы, при превышении его – взыскивается только в судебном порядке.

Удерживается у работника при его увольнении из заработной платы сумма отпускных, приходящаяся за неотработанное время до истечения рабочего года (11 месяцев работы), в счет которого ему был предоставлен отпуск. Данное удержание не производится, если увольнение связано с тем, что:

• работник призывается на военную или альтернативную гражданскую службу;

• работник переводится в другую организацию;

• работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с организацией или отказывается от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда;

• организация ликвидируется или сокращает численность (штат);

• состояние здоровья работника (в соответствии с медицинским заключением) препятствует продолжению данной работы;

• по другим причинам.