Выберите правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:

1. налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника;

2. налог на доходы физических лиц – это удержание из заработной платы работника;

3. единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;

4. налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем.

Единый социальный налог начисляется по:

1. прогрессивной ставке;

2. регрессивной ставке;

3. неизменной ставке.

Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:

1. уровня заболеваемости и травматизма в организации;

2. численности работников организации;

3. группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация;

4. величины прибыли.

В любом случае общий размер удержаний из заработка не должен превышать:

1. 50% заработка;

2. 75% заработка;

3. 25% заработка.

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:

1. 12 календарных месяцев;

2. 6 календарных месяцев;

3. 3 календарных месяца;

4. 1 календарный месяц.

Простой по вине работодателя:

1. не оплачивается;

2. оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

3. оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

1. расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

2. расторжение трудового договора в связи с сокращением штата;

3. расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;

4. расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:

1. выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

2. сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства;

3. сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

4. выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).